عقود التدريب المهني (التلمذة المهنية) في فرنسا

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 24 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى الأجانب الذين انتقلوا حديثًا إلى فرنسا ويرغبون في فهم آلية contrat d’apprentissage (عقد التدريب المهني)، سواء كانوا يفكرون في توقيع عقد من هذا النوع بأنفسهم أو في توظيف متدرب. بعد قراءته ستعرف من يحق له التوقيع، وكم تستمر مدة العقد، وكيف يُحسب الأجر، وما الذي يتعيّن على صاحب العمل توفيره.

• من يحق له توقيع عقد التدريب المهني
• كيف يُوقَّع العقد ويُسجَّل
• مدة العقد
• كيف يتقاضى المتدربون أجورهم
• ما الذي يجب على صاحب العمل توفيره
• أسئلة شائعة

من يحق له توقيع عقد التدريب المهني

عقد التدريب المهني هو عقد عمل، يتنقّل فيه المتدرب بين فترات عمل داخل شركة وفترات دراسة في centre de formation d’apprentis أو CFA (مركز تدريب المتدربين). ووفقًا لصفحة Service Public الرسمية الخاصة بعقود التدريب المهني، التي جرى التحقق منها آخر مرة في 8 سبتمبر 2026، فإن الحد الأدنى للسن هو 16 عامًا. ولا تتناول تلك الصفحة التدريب المهني العابر للحدود.

ثمة استثناءان يسمحان بالبدء في سن أصغر. إذ يمكن لمن بلغ 15 عامًا على الأقل أن يوقّع العقد إذا أتمّ المرحلة الإعدادية حتى نهاية صف 3e (السنة الأخيرة من collège، أي المدرسة الإعدادية). كما يمكن لمن يبلغ 15 عامًا بين بداية العام الدراسي ونهاية السنة الميلادية أن يبدأ أيضًا، شرط أن يكون قد أتمّ صف 3e وأن يكون مسجّلًا بصفة تلميذ في lycée professionnel (مدرسة ثانوية مهنية) أو في CFA، في مسار دراسي يؤدي إلى مؤهل مُدرج في RNCP (السجل الوطني للمؤهلات المهنية).

أما الحد الأقصى للسن فهو 29 عامًا مكتملة، أي 30 عامًا ناقص يوم واحد. ويرتفع إلى 35 عامًا مكتملة (36 عامًا ناقص يوم واحد) في ثلاث حالات: أن يوقّع المتدرب عقدًا جديدًا للحصول على مؤهل أعلى مستوى من مؤهل يحمله بالفعل، أو أن يكون عقد سابق قد انتهى لأسباب خارجة عن إرادته، أو أن يكون قد انتهى بسبب عجز بدني مؤقت. وفي كل حالة من هذه الحالات، لا يجوز أن تتجاوز المدة الفاصلة بين العقدين سنة واحدة.

ولا يُطبَّق أي حد أقصى للسن على المتدرب المعترف به عاملًا من ذوي الإعاقة، ولا على من يعتزم إنشاء مشروع تجاري أو تولّي مشروع قائم يتطلب هذا المؤهل، ولا على الرياضي المسجّل في فئة النخبة، ولا على من رسب في امتحان شهادته ويوقّع عقدًا جديدًا مع صاحب عمل مختلف لإعادة الامتحان.

ولا توضّح الصفحة ما إذا كان الأجنبي يحتاج إلى تصريح إقامة (titre de séjour) معيّن أو إذن عمل كي يوقّع العقد. فهذا الأمر تحسمه قواعد الهجرة، لذا يمكن لكل من لديه سؤال حول وضعه الخاص التواصل مع المحافظة (préfecture) أو مع إحدى خدمات الاستشارة في شؤون الهجرة.

كيف يُوقَّع العقد ويُسجَّل

يجب أن يكون العقد مكتوبًا، ويُحرَّر على النموذج cerfa n°10103. ويتعيّن أن يتضمن بيانات محددة، منها اسم صاحب العمل أو اسم الشركة، وعدد العاملين فيها، والشهادة أو اللقب الذي يجري التحضير له، والأجر عن كل سنة من سنوات العقد، واسم maître d’apprentissage (المشرف المهني الذي يتابع المتدرب في مكان العمل) وتاريخ ميلاده. كما يجب على صاحب العمل أن يشهد بأن المشرف يستوفي شروط الكفاءة المهنية، ويحدد العقد طريقة خصم أي مزايا عينية.

يوقّع العقد كلٌّ من صاحب العمل والمتدرب، وإذا كان المتدرب قاصرًا يوقّع ممثله القانوني أيضًا. ويحتفظ كل طرف بنسخة. وإذا كان صاحب العمل أحد والدَي المتدرب القاصر أو أحد أجداده، يمكن الاستعاضة عن العقد بإقرار بسيط يوقّعه المتدرب ومدير CFA.

وفي غضون خمسة أيام عمل من بدء العقد، يرسله صاحب العمل إلى opérateur de compétences أو OPCO (الجهة التي تموّل التدريب المهني في كل قطاع)، مرفقًا بـconvention de formation (اتفاقية التدريب)، وكذلك باتفاق ثلاثي في حال تقليص مدة التدريب أو تمديدها. ويمكن إتمام ذلك عبر الإنترنت، بما في ذلك إرسال نسخ ممسوحة ضوئيًا، ومن دون أي تكلفة. وأمام OPCO مهلة 20 يومًا لتقرر ما إذا كانت ستموّل العقد، فإذا لم تردّ خلال هذه المهلة يُعدّ الطلب مرفوضًا. وإذا كان العقد مخالفًا للشروط، كأن يتعلق الأمر بسن المتدرب أو بالأجر أو بكفاءة المشرف، ترفض OPCO التمويل وترسل أسباب الرفض إلى صاحب العمل والمتدرب وCFA. وبعد ذلك تودِع OPCO العقد إلكترونيًا لدى الوزارة المسؤولة عن التدريب المهني.

مدة العقد

يمكن أن يكون العقد contrat à durée limitée أو CDL (عقدًا محدد المدة) تتراوح مدته بين ستة أشهر وثلاث سنوات. ويمكن أيضًا أن يكون contrat à durée indéterminée أو CDI (عقدًا غير محدد المدة)، وفي هذه الحالة يبدأ بفترة تدريب مهني يعمل خلالها المتدرب على نيل المؤهل.

وفي الحالتين، تتوافق مدة العقد مع مدة الدورة التدريبية الخاصة بالمؤهل، وهي تختلف من مهنة إلى أخرى. ويمكن تقليصها أو تمديدها بما يتناسب مع مستوى المتدرب أو مهاراته المكتسبة، وذلك بموجب اتفاق ثلاثي بين CFA وصاحب العمل والمتدرب. ويبدأ العقد في اليوم الأول من التدريب، سواء في CFA أو لدى صاحب العمل. أما بالنسبة إلى العمال من ذوي الإعاقة والرياضيين من فئة النخبة، فيمكن تمديد الحد الأقصى إلى أربع سنوات.

كيف يتقاضى المتدربون أجورهم

يتقاضى المتدربون نسبة مئوية من Smic (الحد الأدنى الوطني للأجور)، تتحدد بحسب أعمارهم وسنة التدريب. وتورد الصفحة المبالغ الشهرية الإجمالية الدنيا التالية:

• من 16 إلى 17 عامًا: 27% من Smic (€504.09) في السنة الأولى، و39% (€728.14) في السنة الثانية، و55% (€1,026.86) في السنة الثالثة.
• من 18 إلى 20 عامًا: 43% (€802.82)، ثم 51% (€952.18)، ثم 67% (€1,250.90).
• من 21 إلى 25 عامًا: المبلغ الأعلى بين 53% من Smic (€989.52) و53% من الحد الأدنى للأجر الذي تحدده الاتفاقية الجماعية المعنية في السنة الأولى، ثم يرتفع إلى 61% (€1,138.88) ثم إلى 78% (€1,456.27) على الأساس نفسه.
• من 26 عامًا فأكثر: المبلغ الأعلى بين Smic (€1,867.02) والحد الأدنى المحدد في الاتفاقية الجماعية، في كل سنة.

ويتقاضى المتدربون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا الأجر المقرر لفئة 16 إلى 17 عامًا. أما من يحضّر licence professionnelle (إجازة جامعية مهنية) مدتها سنة واحدة، فيتقاضى أجر السنة الثانية. ويمكن للاتفاقية الجماعية المعمول بها في الشركة أن تحدد مبالغ أعلى. وعندما ينتقل المتدرب إلى فئة عمرية جديدة، يُطبَّق المعدل الأعلى اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي عيد ميلاده.

ويرتفع الأجر بمقدار 15 نقطة مئوية إذا كانت مدة العقد سنة واحدة أو أقل، وكان يُعِدّ لمؤهل من المستوى نفسه لمؤهل يحمله المتدرب بالفعل، في مجال مرتبط به مباشرة. ولا تنطبق هذه الزيادة على الحدود الدنيا المقررة في الاتفاقيات الجماعية. وإذا قُلِّصت الدورة التدريبية، يتقاضى المتدرب أجره كما لو لم تُقلَّص. أما إذا مُدِّدت، فيعادل الأجر خلال الفترة الإضافية أجر السنة الأخيرة من العقد.

ما الذي يجب على صاحب العمل توفيره

يعيّن صاحب العمل maître d’apprentissage مؤهلًا، ويدفع الأجر بما لا يقل عن المعدل الأدنى، ويتولى الإجراءات الورقية مع OPCO ضمن المهلة المحددة. ولا يجوز أن تتجاوز الاقتطاعات مقابل الطعام أو السكن المنصوص عليها في العقد 75% من الأجر. ويتحمّل صاحب العمل تكاليف تنقّل المتدرب بين منزله ومكان العمل، وتُدفع ساعات العمل الإضافية بالشروط نفسها المطبّقة على سائر الموظفين.

ولا يجوز مطالبة المتدرب أو ممثله القانوني بأي مبلغ من أي نوع عند توقيع العقد أو إيداعه أو إنهائه. وبالنسبة إلى العقود الموقّعة اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يجب على صاحب العمل المساهمة في تكاليف تدريب بعض المتدربين، ولا توضّح الصفحة هنا من هم المتدربون المعنيون بذلك.

أسئلة شائعة

هل يحتاج الأجنبي إلى تصريح إقامة لتوقيع عقد تدريب مهني؟

لا تتناول صفحة Service Public الخاصة بعقود التدريب المهني مسألة الإقامة أو إذن العمل. فهذه المسائل تخضع لقواعد الهجرة، ويمكن للمحافظة أو لإحدى خدمات الاستشارة في شؤون الهجرة الإجابة عنها في كل حالة على حدة.

هل يمكن مطالبة المتدرب برسوم مقابل العقد؟

لا. لا يجوز مطالبة المتدرب أو ممثله القانوني بأي مبلغ عند توقيع العقد أو إيداعه أو إنهائه، كما أن إرسال العقد إلى OPCO مجاني.

متى يرتفع الأجر بعد عيد الميلاد؟

يبدأ تطبيق المعدل الأعلى في اليوم الأول من الشهر الذي يلي عيد الميلاد. فالمتدرب في سنته الأولى الذي يبلغ 21 عامًا في مارس ينتقل من 43% إلى 53% من Smic في 1 أبريل.

ماذا يحدث إذا لم تردّ OPCO؟

أمام OPCO مهلة 20 يومًا لتقرر بشأن التمويل. وإذا لم تُبدِ أي رد خلال هذه المهلة، يُعدّ طلب التمويل مرفوضًا.

المصادر: service-public.fr

آخر تحقق: 24 أكتوبر 2026 بالمقارنة مع الصفحات المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم قابلة للتغيير، والكلمة الأخيرة دائمًا للجهة المختصة.

هذه معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. وفيما يخص وضعك الشخصي، عليك أن تستفسر لدى محافظة الـdépartement (المقاطعة) التي تقيم فيها، أو لدى إحدى خدمات الاستشارة المعتمدة في شؤون الهجرة، أو لدى محامٍ (avocat).