عقود العمل محددة المدة (CDD) في فرنسا

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 23 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى الأجانب الذين انتقلوا حديثًا إلى فرنسا وتلقّوا عرض عمل بموجب contrat à durée déterminée (CDD، عقد عمل محدد المدة) أو يعملون بموجبه حاليًا. بعد قراءته، ستتمكن من التحقق من الحالات التي يجوز فيها اللجوء إلى عقد CDD، وما يجب أن يتضمنه، وأقصى مدة له، وما تقوله الصفحة الرسمية بشأن تجديده ومستحقات نهاية العقد.

• متى يجوز لصاحب العمل اللجوء إلى عقد CDD
• عقد مكتوب باللغة الفرنسية في غضون 2 من أيام العمل
• ما يجب أن يتضمنه العقد
• المدة القصوى والتجديد
• مستحقات نهاية العقد وجهات الاستفسار
• أسئلة شائعة

متى يجوز لصاحب العمل اللجوء إلى عقد CDD

وفقًا لـصفحة Service Public الخاصة بإبرام عقد CDD، لا يجوز أبدًا استخدام عقد CDD لشغل وظيفة مرتبطة بالنشاط العادي والدائم للشركة بصورة مستمرة، أيًّا كان سببه. ولا يجوز توقيعه إلا لأداء مهمة محددة ومؤقتة. كما يجب أن ينص بدقة على motif (سبب التوظيف). وتعدّد الصفحة الحالات التالية:

• استبدال موظف في أي من الحالات التالية:
  • غيابه المؤقت أو تعليق عقده (مثل الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة أو الإجازة الوالدية)
  • انتقاله مؤقتًا إلى العمل بدوام جزئي
  • مغادرته الشركة مع وجود قرار بإلغاء منصبه
  • مغادرته الشركة دون أن يلتحق بعدُ بديله المعيَّن بعقد CDI (عقد عمل دائم)
• استبدال رئيس شركة، أو شخص يمارس profession libérale (مهنة حرة منظمة يمارسها صاحبها لحسابه الخاص)، أو رئيس مزرعة، أو زوج أحدهم أو شريكه الغائب الذي يشارك مشاركة فعلية في النشاط.
• زيادة مؤقتة في نشاط الشركة.
• أعمال عاجلة تلزم فورًا لمنع حوادث وشيكة، أو تنظيم تدابير الإنقاذ، أو إصلاح معدات أو منشآت أو مبانٍ تعرّض الأشخاص للخطر.
• عقد CDD d’usage أو contrat d’extra (عقد محدد المدة وفق العُرف) في القطاعات التي لا يكون فيها التوظيف الدائم معتادًا، مثل الفنادق والمطاعم وفنون الأداء.
• العمل الموسمي، مثل عقد قطف العنب.
• عقد contrat unique d’insertion (CUI، عقد العودة إلى العمل) لشخص يواجه صعوبة في إيجاد وظيفة.
• عقد CDD مع فترة إعادة تأهيل مهني، يتيح التنقل الداخلي أو الخارجي بهدف التدريب.

لا يجوز استخدام عقد CDD لأي من الأغراض التالية:

• شغل منصب مرتبط بالنشاط العادي والدائم للشركة
• استبدال موظفين مضربين عن العمل
• الأعمال شديدة الخطورة الخاضعة لمراقبة طبية خاصة، مثل التعرض للأسبستوس، ما لم ينطبق إعفاء استثنائي

إذا وُقِّع عقد CDD لسبب لا ينص عليه القانون، يجوز للقاضي requalifier (إعادة تكييفه) ليصبح عقد CDI.

عقد مكتوب باللغة الفرنسية في غضون 2 من أيام العمل

يجب أن يكون كل عقد CDD مكتوبًا. وإن لم يكن كذلك، يحق للموظف أن يطلب إعادة تكييفه ليصبح عقد CDI بدوام كامل، وفق شروط معينة. ويتعرض صاحب العمل الذي يلجأ إلى عقد CDD دون عقد مكتوب لغرامة قدرها €3,750 (€7,500 في حال تكرار المخالفة).

يجب أن يُحرَّر العقد باللغة الفرنسية. ويحق للموظف الأجنبي أن يطلب ترجمته إلى لغته الأم. والتوقيع الإلكتروني (توقيع بخط اليد ممسوح ضوئيًا) صالح قانونًا. وإذا كان الموظف قاصرًا غير مُرشَّد قانونيًا، فيجب أن يمنح وليّه القانوني إذنه بذلك.

يجب على صاحب العمل تسليم عقد CDD في موعد أقصاه 2 من jours ouvrables (أيام العمل) بعد التوظيف. وتجاوز هذه المهلة لا يحوّل عقد CDD بحد ذاته إلى عقد CDI، لكنه يمنح الموظف الحق في الحصول من صاحب العمل على تعويض يصل إلى ما يعادل راتب 1 شهر. ويتعرض صاحب العمل الذي لا يسلّم عقد CDD لغرامة قدرها €3,750. وفي حال تكرار المخالفة، تبلغ الغرامة €7,500 مع السجن 6 أشهر.

ما يجب أن يتضمنه العقد

• السبب: motif محدد بدقة. وإذا غاب، يحق للموظف أن يطلب إعادة تكييف عقد CDD ليصبح عقد CDI.
• المدة:
  • تاريخ الانتهاء
  • بند التجديد إذا كان من الممكن تمديد عقد CDD
  • حد أدنى للمدة إذا لم يكن هناك تاريخ انتهاء محدد
  • مدة فترة التجربة، إن وُجدت
  • ساعات العمل الأسبوعية، في حالة العمل بدوام جزئي
• الوظيفة: المسمى الوظيفي، وفي حالة الاستبدال، اسم الشخص المستبدَل ومؤهله المهني.
• الأجر: المبلغ ومكوناته (الراتب، والمكافآت، وأي علاوات، والبدلات، والمزايا العينية). ولا يجوز أن يقل المبلغ عما يتقاضاه موظف بعقد CDI في الشركة يتمتع بمؤهلات مماثلة ويشغل منصبًا مماثلًا.
• الحقوق الجماعية:
  • اسم convention collective (الاتفاقية الجماعية القطاعية) المطبقة
  • اسم صندوق التقاعد التكميلي وعنوانه
  • اسم جهة prévoyance (التأمين الاحتياطي) وعنوانها، إذا كانت الشركة منتسبة إليها

  ويجب أن يتضمن CDD à objet défini (عقد محدد الغرض) تفاصيل إضافية، منها مدته المتوقعة والحدث الذي ينهيه.

المدة القصوى والتجديد

• 18 شهرًا: الحالة العامة، والزيادة المؤقتة في النشاط، والوظائف التي لا يكون فيها عقد CDI معتادًا.
• حتى انتهاء الغياب: استبدال موظف غائب أو معلَّق عقده، أو رئيس منشأة حرفية أو صناعية أو تجارية، أو شخص يمارس profession libérale. ويجوز أن يستمر عقد CDD حتى يومين بعد عودة الشخص المستبدَل، في حدود 18 شهرًا.
• 9 أشهر: انتظار التحاق موظف معيَّن بعقد CDI، وأعمال السلامة العاجلة.
• 24 شهرًا: المغادرة النهائية لموظف قبل إلغاء منصبه، وطلبية تصدير استثنائية. ويستمر العقد المنفَّذ في الخارج حتى تحقيق غرضه، في حدود 24 شهرًا.
• حتى نهاية الموسم: العمل الموسمي.
• من 6 إلى 36 شهرًا: إعادة التأهيل المهني.
• مدة يحددها القانون أو اللوائح: عقود CUI-CIE وCUI-CAE، والعقود التي توفر تدريبًا مهنيًا إضافيًا.

يجوز لاتفاقية جماعية أو اتفاقية على مستوى الشركة أن تحدد مددًا مختلفة. والاتفاقية المطبقة هي تلك التي تغطي النشاط الرئيسي للشركة. وتتيح أداة محاكاة على موقع Service Public العثور عليها باستخدام اسم الشركة أو numéro Siret (رقم تعريف المنشأة).

أما بشأن التجديد، فلا تذكر الصفحة سوى أن العقد يجب أن يتضمن بند تجديد إذا كان من الممكن تمديد عقد CDD، ولا توضح عدد مرات التجديد المسموح بها.

مستحقات نهاية العقد وجهات الاستفسار

لا تتناول الصفحة indemnité de fin de contrat (تعويض نهاية العقد)، ولذلك لا يذكر هذا الدليل أي مبلغ أو نسبة له.

بالنسبة إلى الأسئلة العامة، تحيل الصفحة إلى Allô Service Public، وهي خدمة هاتفية مجانية يعمل فيها مستشارون من الوزارة المسؤولة عن العمل. ولا يمكن لهذه الخدمة الاطلاع على الملفات الشخصية، ولا تجيب عن الأسئلة المتعلقة بإعانة البطالة أو بإجراءات هيئة التوظيف الفرنسية (France Travail). أما الأسئلة المتعلقة بتأثير العقد على تصريح الإقامة (titre de séjour)، فتُوجَّه إلى المحافظة أو إلى إحدى خدمات الاستشارات المتعلقة بالهجرة.

أسئلة شائعة

هل يمكن تحرير عقد CDD باللغة الإنجليزية؟

لا. تنص الصفحة على أن عقد العمل المكتوب يجب أن يُحرَّر باللغة الفرنسية. ويحق للموظف الأجنبي أن يطلب ترجمته إلى لغته الأم.

ماذا يحدث إذا لم يُحرَّر عقد CDD كتابةً قط؟

يحق للموظف أن يطلب إعادة تكييفه ليصبح عقد CDI بدوام كامل، وفق شروط معينة. ويتعرض صاحب العمل لغرامة قدرها €3,750، أو €7,500 في حال تكرار المخالفة.

ما المهلة المتاحة لصاحب العمل لتسليم العقد؟

موعد أقصاه 2 من أيام العمل بعد التوظيف. وتجاوز هذه المهلة لا يحوّل عقد CDD بحد ذاته إلى عقد CDI، لكنه يمنح الموظف الحق في تعويض يصل إلى ما يعادل راتب 1 شهر.

هل يمكن أن تتجاوز مدة عقد CDD حد 18 شهرًا؟

في بعض الحالات، نعم. تذكر الصفحة مدة 24 شهرًا في حالة المغادرة النهائية قبل إلغاء المنصب، أو طلبية تصدير استثنائية، أو عقد يُنفَّذ في الخارج. وتذكر مدة تصل إلى 36 شهرًا لإعادة التأهيل المهني. كما يجوز لاتفاقية جماعية أن تحدد مددًا مختلفة.

المصادر: service-public.fr

آخر تحقق: 23 أكتوبر 2026 بالمقارنة مع الصفحات المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم قابلة للتغيير، والكلمة الأخيرة دائمًا للجهة المختصة.

هذه معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. للاستفسار عن وضعك الخاص، توجّه إلى المحافظة في مقاطعتك (département)، أو إلى إحدى خدمات الاستشارات المعتمدة في شؤون الهجرة، أو إلى محامٍ (avocat).