إجازة الأمومة والأبوة وأجرهما في المملكة المتحدة

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 5 نوفمبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى من انتقلوا حديثاً إلى المملكة المتحدة ويعملون لدى صاحب عمل، وينتظرون مولوداً أو يتبنّون طفلاً أو يصبحون آباءً وأمهات عن طريق الحمل البديل. بعد قراءته ستعرف الإجازة والأجر اللذين قد يحق لكل من الوالدين الحصول عليهما، وأين يمكنك التحقق من الأهلية ومن مبالغ الأجر، وكيف ترتبط القواعد الخاصة بالإخطار والمطالبة ببعضها.

• ما الذي قد يحصل عليه الوالدان
• إجازة الأمومة وأجرها
• إجازة الأبوة وأجرها
• معدلات الأجر والأهلية
• الإخطار والمطالبة وتغيير المواعيد
• حقوقك الوظيفية أثناء الإجازة
• الأسئلة الشائعة

ما الذي قد يحصل عليه الوالدان

تتعامل الإرشادات الرسمية مع الإجازة والأجر بوصفهما حقّين منفصلين. فالإجازة هي فترة التغيب عن العمل، والأجر هو المال الذي قد تتقاضاه خلالها. ولكل منهما قواعده الخاصة، لذا فإن استيفاء شروط أحدهما لا يعني تلقائياً استيفاء شروط الآخر. وهذا أمر مهم للقادمين الجدد، إذ كثيراً ما يكونون جدداً على صاحب العمل وعلى البلد في آنٍ واحد.

بالنسبة إلى الوالد الذي سيلد الطفل، يذكر دليل الحكومة لأجر الأمومة وإجازتها أربعة حقوق محتملة: إجازة الأمومة القانونية (Statutory Maternity Leave)، وأجر الأمومة القانوني (Statutory Maternity Pay)، وإجازة مدفوعة الأجر لرعاية ما قبل الولادة، ومساعدة إضافية من الحكومة. وتعني كلمة “Statutory” الحد الأدنى الذي يفرضه القانون. ويمكن لصاحب العمل أن يقدّم أكثر من ذلك بموجب سياسته الخاصة، وإن فعل فسيرد ذلك في عقد عملك أو في دليل الموظفين.

أما بالنسبة إلى الشريك، فيشمل دليل أجر الأبوة وإجازتها من تنتظر شريكته مولوداً، ومن يتبنّى طفلاً، ومن يُرزق بطفل عبر ترتيب للحمل البديل. ويذكر الدليل الحقوق المحتملة التالية: إجازة أبوة (Paternity Leave) مدتها 2 أسبوع، وأجر الأبوة (Paternity Pay)، والإجازة الوالدية المشتركة وأجرها (Shared Parental Leave and Pay)، والإجازة الوالدية غير المدفوعة (Unpaid Parental Leave).

الدليلان متاحان أيضاً باللغة الويلزية. ولا تبيّن أيٌّ من الصفحتين أي فروق بين إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية، أي أنهما لا توضحان ما إذا كانت أي منها تطبّق هذه الحقوق بطريقة مختلفة. ويمكن لفريق الموارد البشرية لدى صاحب عملك أن يؤكد لك القواعد التي يطبّقها.

إجازة الأمومة وأجرها

إجازة الأمومة القانونية هي فترة التغيب عن العمل، أما أجر الأمومة القانوني فهو المبلغ الذي قد تتقاضاه خلال تلك الفترة إذا استوفيت الشروط. ولا تذكر النظرة العامة الرسمية مدة أيٍّ منهما، بل تحيل بدلاً من ذلك إلى أداتين: أداة للتحقق من الأهلية تبيّن أجر الأمومة وإجازتها اللذين يحق لك الحصول عليهما، ومخطِّط للأمومة يحسب أجرك وإجازتك بناءً على مواعيدك.

إلى جانب الإجازة والأجر، يذكر الدليل الإجازة المدفوعة لرعاية ما قبل الولادة، أي المواعيد الطبية خلال الحمل. كما يشير إلى “extra help from the government” (مساعدة إضافية من الحكومة) دون أن يسمّي في نظرته العامة الدعم المحدد. وتبيّن أداة التحقق من الأهلية ما قد ينطبق عليك.

تفضّل بعض الأسر تقاسم فترة الإجازة بين الوالدين. ويشير دليل الأمومة إلى أنك قد تكون مؤهلاً أيضاً للإجازة الوالدية المشتركة وأجرها، وهي نظام منفصل له قواعده الخاصة.

إجازة الأبوة وأجرها

يقدّم دليل الأبوة رقماً واحداً ثابتاً: مدة إجازة الأبوة 2 أسبوع. وهي متاحة عندما تنتظر شريكتك مولوداً، أو عندما تتبنّى طفلاً، أو عندما تُرزق بطفل عبر ترتيب للحمل البديل.

ويحذّر الدليل أيضاً من أنك قد لا تحصل على الإجازة والأجر معاً. فلكل منهما شروطه الخاصة، ولذلك قد يستوفي الشريك شروط إجازة الأبوة دون أن يستوفي شروط أجر الأبوة. ولا تسرد النظرة العامة هذه الشروط، بل ترد في قسم الأهلية من الدليل.

وللشركاء أيضاً حقوق قبل الولادة. إذ يمكنك الحصول على إجازة لمرافقة شريكتك، أو الأم البديلة، إلى 2 من مواعيد رعاية ما قبل الولادة. وإذا كنت تتبنّى طفلاً، يمكنك الحصول على إجازة لحضور 2 من مواعيد التبنّي بعد مطابقتك مع طفل. ولا توضح النظرة العامة ما إذا كانت هذه الإجازة مدفوعة الأجر.

وبعد الأسبوعين (2)، قد يتمكن الشركاء من الاستفادة من الإجازة الوالدية المشتركة وأجرها، أو من الإجازة الوالدية غير المدفوعة. وكما يوحي الاسمان، قد تشمل الأولى أجراً، بينما لا تشمل الثانية أي أجر.

معدلات الأجر والأهلية

يريد معظم القادمين الجدد جواباً عن سؤالين: كم سيتقاضون، وهل عملوا لدى صاحب العمل مدة كافية لاستيفاء الشروط. ولا تجيب صفحتا النظرة العامة الرسميتان اللتان اعتمد عليهما هذا الدليل عن أيٍّ من السؤالين. فهما لا تذكران معدلات أسبوعية لأجر الأمومة القانوني أو أجر الأبوة، ولا أي حدود دنيا للدخل أو لمدة الخدمة. ولم نسدّ هذه الثغرة بأرقام من مصادر أخرى، لأن المعدلات تتغير، والرقم الخاطئ يضر أكثر من غياب الرقم.

الطريق الرسمي هو أداة التحقق من الأهلية ومخطِّط الأمومة المرتبطان بـدليل الأمومة، إضافة إلى قسم الأهلية في دليل الأبوة. وتعمل هذه الأدوات بناءً على مواعيدك وظروفك الخاصة، وتتولى الحكومة تحديثها. كما يمكن لقسم الرواتب أو فريق الموارد البشرية لدى صاحب عملك أن يؤكد ما يدفعه، بما في ذلك أي أجر معزَّز يتجاوز الحد الأدنى القانوني.

أما الأسئلة المتعلقة بتأثير الإجازة الوالدية على التأشيرة أو وضع الهجرة فتقع خارج نطاق هاتين الصفحتين. ويمكن لمستشار خاضع لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو لمحامٍ خاضع لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA) تقديم المشورة في كل حالة على حدة.

الإخطار والمطالبة وتغيير المواعيد

يذكر الدليلان كلاهما أن هناك قواعد تحدد متى وكيف تتم المطالبة. ويتناول دليل الأمومة أيضاً تغيير مواعيدك، فيما يتناول دليل الأبوة موعد بدء إجازتك. ولا تذكر أيٌّ من النظرتين العامتين الموعد النهائي لإبلاغ صاحب العمل، ولا تسرد المستندات التي عليك تقديمها. وتوجد هذه التفاصيل في أقسام “how to claim” (طريقة المطالبة) في كل دليل.

والترتيب المعتاد هو أن تقرأ قسم المطالبة في الدليل المعني، ثم تستخدم مخطِّط الأمومة للاطلاع على المواعيد الأساسية، ثم تراجع سياسة الإجازة الوالدية لدى صاحب عملك، التي قد تحدد الطريقة التي يريد أن يُقدَّم بها الإخطار.

إن الاحتفاظ بنسخ من كل ما ترسله إلى صاحب عملك، وكل ما يرسله إليك في المقابل، يسهّل حسم أي تساؤلات لاحقة. وإذا تغيّرت مواعيدك، فإن القسم الخاص بتغيير المواعيد في دليل الأمومة يشرح الإجراءات.

حقوقك الوظيفية أثناء الإجازة

تظل حقوقك الوظيفية قائمة أثناء غيابك عن العمل. ويذكر الدليلان الرسميان كلاهما أن حقوقك تبقى محمية خلال إجازة الأمومة القانونية أو إجازة الأبوة. ومن هذه الحقوق حقك في زيادات الأجر، وفي تراكم رصيد الإجازة السنوية، وفي العودة إلى العمل.

ومن الناحية العملية، يستمر رصيد إجازتك السنوية في التراكم أثناء إجازتك، وتحتفظ بحقك في زيادات الأجر. أما موعد استخدام رصيد الإجازة المتراكم فأمر يُتفق عليه مع صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة

ما مدة إجازة الأبوة في المملكة المتحدة؟

يحددها دليل الأبوة الرسمي بـ 2 أسبوع. وتنطبق عندما تنتظر شريكتك مولوداً، أو عندما تتبنّى طفلاً، أو عندما تُرزق بطفل عبر الحمل البديل. وقد يتمكن الشركاء أيضاً من الاستفادة من الإجازة الوالدية المشتركة وأجرها أو من الإجازة الوالدية غير المدفوعة.

كم يبلغ أجر الأمومة القانوني؟

لا تذكر صفحة النظرة العامة الرسمية المعدل. ويوفر موقع GOV.UK أداة للتحقق من الأهلية ومخطِّطاً للأمومة يحسبان الأجر والإجازة بناءً على مواعيدك. ويمكن لقسم الرواتب لدى صاحب عملك أن يؤكد ما يدفعه، بما في ذلك أي أجر معزَّز تقدمه الشركة.

هل يمكن أن أحصل على إجازة الأبوة دون أجر الأبوة؟

نعم، قد يحدث ذلك. إذ يذكر الدليل الرسمي أنك قد لا تحصل على الإجازة والأجر معاً، لأن لكل منهما شروطه الخاصة. ويوضح قسم الأهلية في دليل الأبوة على موقع GOV.UK الشروط التي تنطبق.

هل يمكن للشريك الحصول على إجازة لحضور مواعيد رعاية ما قبل الولادة؟

نعم. يذكر دليل الأبوة أنه يمكنك الحصول على إجازة لمرافقة شريكتك، أو الأم البديلة، إلى 2 من مواعيد رعاية ما قبل الولادة. ويمكن لمن يتبنّون طفلاً الحصول على إجازة لحضور 2 من مواعيد التبنّي بعد مطابقتهم مع طفل.

المصادر الرسمية: gov.uk · gov.uk

آخر تحقق: 5 نوفمبر 2026 بالرجوع إلى الصفحات الرسمية المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم تتغير، والمرجع دائماً هو الصفحة الرسمية.

هذه معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مشورة في شؤون الهجرة. ولا يجوز تقديم المشورة في شؤون الهجرة في المملكة المتحدة إلا من قِبل مستشارين خاضعين لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو محامين خاضعين لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).