أجر المرض القانوني (Statutory Sick Pay): ما الذي تحصل عليه عندما تتغيب عن العمل

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 4 نوفمبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى من انتقلوا حديثًا إلى المملكة المتحدة وبدأوا العمل فيها، ويريدون معرفة ما يحدث لأجرهم إذا أبعدهم المرض عن العمل. بعد قراءته ستعرف ما تقوله إرشادات GOV.UK الرسمية عن المبلغ الأسبوعي ومدة صرفه، وما الأسئلة التي تتركها دون إجابة، وأين تجد إجاباتها.

• ما هو أجر المرض القانوني (Statutory Sick Pay)
• من يستحقه
• كم تحصل ولأي مدة
• إبلاغ صاحب العمل والشهادات الطبية
• إذا رُفض صرف SSP
• الأسئلة الشائعة

ما هو أجر المرض القانوني

أجر المرض القانوني، ويُختصر عادةً إلى SSP، هو الحد الأدنى الذي يكفله القانون للعامل حين يمنعه المرض من العمل. ويوضح الدليل الرسمي لأجر المرض القانوني على GOV.UK أن صاحب العمل هو من يدفعه. وكثيرًا ما يفاجئ ذلك القادمين الجدد الذين اعتادوا أن تأتي إعانات المرض من جهة تأمين حكومية أو مكتب للضمان الاجتماعي، ففي النظام الذي تصفه تلك الصفحة يأتي المال من صاحب العمل، لا من جهة حكومية.

وهناك نقطتان في الصفحة الرسمية تحددان كل ما عداهما. الأولى أنه لا يمكن أن تحصل على أقل من المبلغ القانوني، فأجر المرض القانوني يمثّل حدًا أدنى. والثانية أنه يمكنك الحصول على أكثر منه إذا كان لدى شركتك نظام خاص بها لأجر المرض، وهو ما يسميه GOV.UK “occupational scheme” (نظام أجر المرض المهني). وينصح GOV.UK بمراجعة عقد عملك لمعرفة ما إذا كان لديك نظام من هذا النوع.

والدليل متاح أيضًا باللغة الويلزية. وينشر GOV.UK دليلًا منفصلًا لأصحاب العمل، ويشير إلى أن للعاملين في الزراعة قواعد مختلفة لأجر المرض، لذا لا يمكن للعاملين في القطاع الزراعي الاعتماد على الإرشادات العامة وحدها.

من يستحقه

الأهلية هي عادةً أول ما يريد القادم الجديد معرفته، وهي أيضًا الجانب الذي تقول عنه صفحة النظرة العامة أقل القليل. فهي تؤكد أن أجر المرض القانوني مخصص لمن يمنعهم المرض من العمل وأن صاحب العمل هو من يدفعه، ما يربطه بالتوظيف. لكنها لا تسرد شروط الاستحقاق التفصيلية، مثل أي حد أدنى للدخل، أو حد أدنى لمدة المرض، أو القواعد الخاصة بالعقود القصيرة أو العمل المؤقت.

ولأن هذه الشروط غير واردة في المواد الرسمية التي يستند إليها هذا المقال، فإننا لا نذكرها هنا. ويعرضها GOV.UK في الأقسام اللاحقة من الدليل نفسه، ويتولى قسم الرواتب أو الموارد البشرية لدى صاحب عملك تطبيقها في المقام الأول.

أما وضع الهجرة فمسألة منفصلة. فالصفحة الرسمية لا تذكر التأشيرات أو الكفالة أو كيف يمكن أن يؤثر التغيب بسبب المرض في تأشيرة العمل. ومن لديه سؤال محدد عن علاقة المرض أو انخفاض الأجر أو الإجازة بإذن الهجرة الخاص به، فينبغي له التحدث إلى مستشار خاضع لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو إلى محامٍ خاضع لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).

كم تحصل ولأي مدة

بحسب GOV.UK، يمكنك الحصول على ما يصل إلى £123.25 أسبوعيًا من أجر المرض القانوني. وعبارة “ما يصل إلى” مهمة هنا: فمبلغ £123.25 هو الحد الأقصى للدفعة القانونية، ولا يحصل كل عامل على هذا الرقم كل أسبوع. ولا توضح النظرة العامة كيف يُحسب المبلغ الأسبوعي إن كان أقل.

وتذكر الصفحة نفسها أن صاحب العمل يدفع SSP لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا، لكنها لا تقول ما الذي يحدث بعد ذلك، ولا كيف تُحتسب فترات المرض المنفصلة ضمن هذا الحد. فهذه التفاصيل خارج نطاق النظرة العامة.

ويمكن لنظام أجر المرض الخاص بالشركة أن يغيّر المبلغ تغييرًا كبيرًا. فصاحب العمل الذي لديه نظامه الخاص قد يدفع أكثر من SSP، ولذلك قد يحصل شخصان مصابان بالمرض نفسه على مبلغين مختلفين جدًا. وأي أجر مرضي تدفعه الشركة، بما في ذلك قيمته ومدته، يكون منصوصًا عليه في عقدك أو في دليل الموظفين، ويبقى المبلغ القانوني حدًا أدنى تحته. والرقم الأسبوعي الوارد في هذا الدليل هو الذي كان يعرضه GOV.UK عند مراجعتنا، وإذا اختلف الرقمان يومًا فالمعتمد هو ما تعرضه الصفحة الرسمية الحالية.

إبلاغ صاحب العمل والشهادات الطبية

لا توضح النظرة العامة على GOV.UK كيف أو متى تبلغ صاحب العمل بمرضك، ولا تحدد أي مهلة لذلك. ويحدد كثير من أصحاب العمل إجراءاتهم الخاصة للإبلاغ في العقد أو في دليل الموظفين، وتشمل عادةً الجهة التي يجب التواصل معها، وطريقة التواصل، والموعد الأقصى لذلك في اليوم الأول. وبالنسبة إلى القادم الجديد، يكون العثور على هذه الإجراءات في الأسابيع الأولى من العمل أسهل منه حين يكون مريضًا بالفعل.

الشهادة الطبية (fit note) هي إفادة من طبيب أو من مختص رعاية صحية آخر بشأن قدرة الشخص على العمل. ولا تذكر صفحة النظرة العامة هذه الشهادات، فلا تقول متى تكون مطلوبة ولا من يحق له إصدارها. وتحدد سياسة المرض لدى صاحب عملك الأدلة التي يطلبها، بينما تشرح القواعد التفصيلية لأجر المرض القانوني على GOV.UK ما يشترطه القانون. وتصدر هذه الشهادات عادةً عن عيادة طبيب عام (GP)، ولذلك يجد القادمون الجدد إلى المملكة المتحدة في الغالب أن من المفيد معرفة كيفية التسجيل لدى طبيب عام في المنطقة التي يقيمون فيها.

إذا رُفض صرف SSP

لا تصف صفحة النظرة العامة أي إجراء لتسوية النزاعات أو للطعن، ولا تحدد له أي مهل زمنية. لكنها توضح نقطة الانطلاق: إذا كنت مستحقًا، فلا يمكن أن تحصل على أقل من المبلغ القانوني. ولذلك يكون الرفض في العادة خلافًا على الاستحقاق، قد يتعلق بمدى استيفاء شروط الأهلية، أو بما إذا كان صاحب العمل قد تلقى الإشعار والأدلة التي يشترطها.

ومن الخطوات الأولى الشائعة أن تطلب من صاحب العمل شرح سبب الرفض كتابيًا، ثم مقارنة هذا السبب بالعقد وسياسة المرض والإرشادات الرسمية. فكثير من الخلافات يعود إلى أوراق ناقصة أو التباس في التواريخ، ويمكن لسجلّ مؤرَّخ يبيّن متى أُبلغ عن الغياب وما الذي أُرسل أن يساعد على حسمها.

وإذا استمر الخلاف، فليس لصاحب العمل الكلمة الأخيرة في تحديد ما إذا كان أجر المرض القانوني مستحقًا. فالطريق إلى الحصول على قرار رسمي مبيَّن في إرشادات GOV.UK الأشمل، لا في النظرة العامة، والجهة المختصة هي التي تصدر هذا القرار. وإذا كان الرفض مرتبطًا بوضعك من حيث الهجرة، فيمكن لمستشار خاضع لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو لمحامٍ خاضع لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA) التعامل مع هذا الجانب.

الأسئلة الشائعة

كم يبلغ أجر المرض القانوني أسبوعيًا؟

يقول GOV.UK إنه يمكنك الحصول على ما يصل إلى £123.25 أسبوعيًا من أجر المرض القانوني. وهو حد أدنى قانوني، فإذا كنت مستحقًا فلا يمكن أن تحصل على أقل من المبلغ القانوني. وقد يدفع لك صاحب العمل أكثر بموجب نظام أجر المرض الخاص به.

ما مدة صرف SSP؟

تقول الصفحة الرسمية إن صاحب العمل يدفع SSP لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. ولا توضح النظرة العامة ما يحدث بعد ذلك ولا كيف تُحتسب فترات المرض المنفصلة، فهذه التفاصيل موجودة في إرشادات GOV.UK الأشمل.

من يدفع أجر المرض القانوني، صاحب العمل أم الحكومة؟

يقول GOV.UK إن صاحب العمل هو من يدفع SSP. وأي أجر مرضي إضافي تدفعه الشركة يأتي أيضًا من صاحب العمل وفق شروط عقد عملك، وهو المكان الذي ينصح GOV.UK بمراجعته لمعرفة ما إذا كان هذا النظام موجودًا.

هل تؤثر تأشيرتي في إمكانية حصولي على SSP؟

لا تذكر الصفحة الرسمية لأجر المرض القانوني التأشيرات أو وضع الهجرة. والأفضل طرح الأسئلة المتعلقة بتأثير التغيب بسبب المرض أو أجر المرض في تأشيرة بعينها على مستشار هجرة خاضع لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو على محامٍ خاضع لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA)، إذ يمكنهما دراسة الظروف الفردية.

المصادر الرسمية: gov.uk

آخر تحقق: 4 نوفمبر 2026 بالمقارنة مع الصفحات الرسمية المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم تتغير، والصفحة الرسمية هي المرجع دائمًا.

هذه معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. ولا يجوز تقديم استشارات الهجرة في المملكة المتحدة إلا من مستشارين خاضعين لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو من محامين خاضعين لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).