Waag تطلق Oso.social بالتزامن مع فتح باب التسجيل لشركات توفير العمالة بموجب قانون Wtta

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 28 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

أطلق معهد الأبحاث Waag Futurelab في Amsterdam منصة التواصل الاجتماعي Oso.social، وهي منصة يقرر فيها المستخدمون بأنفسهم ما يظهر في صفحتهم الرئيسية. ووفقًا لموقع Computable، كان هذا الإطلاق واحدًا من عدة أخبار تقنية هذا الأسبوع، إلى جانب قواعد تسجيل جديدة لشركات توفير العمالة الهولندية، وشركة تقنية سويسرية تربط الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ماذا حدث

يفيد موقع Computable بأن Waag Futurelab قدّم هذا الأسبوع النسخة الأولى من Oso.social خلال فعاليات Dutch Design Week (أسبوع التصميم الهولندي). ويسعى المعهد، الذي يتخذ من Amsterdam مقرًا له، إلى تقديم بديل للمنصات التي تديرها شركات التكنولوجيا الكبرى، والتي تتعرض خوارزمياتها وطريقة استخدامها للبيانات الشخصية لانتقادات متزايدة. وتعتمد Oso.social على بروتوكولات مفتوحة، وقد صُممت لمنح المستخدمين تحكمًا أكبر في بياناتهم وفي ما يُعرض لهم من محتوى. كما يُراد منها أن تمنع أي جهة منفردة من حظر المستخدمين متى شاءت.

تأسست Waag عام 1994، وتعمل منذ ثلاثين عامًا، بحسب Computable، من أجل مجتمع مستدام وعادل. ويدرس المعهد الأثر الاجتماعي للتكنولوجيا، ويتعاون مع المواطنين والمؤسسات لتطوير بدائل قائمة على القيم العامة. ويمكن للمستخدمين والمؤسسات الآن الانضمام إلى مرحلة اختبار عامة والمساهمة في بناء المنصة. ومن المقرر إطلاق نسخة تجريبية (بيتا) في يناير.

ويتناول ملخص الأخبار نفسه تغييرًا يهم كل من يعمل عن طريق وكالة توظيف. فاعتبارًا من 1 نوفمبر، يمكن للشركات التي تُعير موظفين لجهات أخرى التسجيل في النظام الانتقالي بموجب قانون Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)، وهو القانون الهولندي الجديد الخاص بترخيص مزوّدي العمالة. ويستمر التسجيل حتى 31 ديسمبر 2026. ويجوز للشركات التي تسجّل في الموعد وتستوفي الشروط أن تواصل إعارة الموظفين حتى لو لم يكتمل ترخيصها بعد. ويسري القانون على وكالات التوظيف، وشركات الانتداب، وشركات الرواتب (payroll)، والمؤسسات التي لا تُعير موظفين إلا بشكل عرضي.

وينقل Computable عن هيئة سوق إعارة العمالة الهولندية (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, NAU) قولها إن ثلث شركات توفير العمالة لا تعلم بعد بالالتزامات الجديدة. ويتطلب التسجيل الحصول على eHerkenning (وسيلة تسجيل الدخول الرقمية للشركات) وصندوق Berichtenbox (صندوق الرسائل الحكومية الرقمي) خاص بالشركة. ثم يتعين على الشركات في عام 2027 تقديم طلب الترخيص. واعتبارًا من عام 2028، قد يتعرض العملاء أيضًا لغرامات إذا استعانوا بموظفين عبر مزوّدين غير مرخّصين.

وفي ما يخص الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، يفيد Computable، نقلًا عن صحيفة AD، بأن شركة التكنولوجيا السويسرية Proton، المعروفة بخدمتَي ProtonMail وProton Meet، تهدد بفصل الموظفين الذين لا يستطيعون أن يبيّنوا بوضوح كافٍ كيف يستخدمون الذكاء الاصطناعي في عملهم. وتستند هذه المعلومات إلى مذكرة داخلية نشرتها الشركة على Reddit. وتجري Proton محادثات مع موظفيها لتقييم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في المهام اليومية. ويتعين على الموظفين تقديم أمثلة ملموسة على التطبيقات والنتائج والدروس المستفادة، وشرح كيف يتطور دورهم. وقد تؤدي هذه المحادثات إلى تغييرات في الأدوار والمسؤوليات ومدة عقود العمل. وتؤكد Proton أن هذه المراجعة ليست جولة تسريح مقنّعة، وتقول إنها تبحث عن كفاءات قادرة على المساهمة في رسم توجهها الجديد في مجال الذكاء الاصطناعي.

ويُختتم الملخص بخبرين عن برمجيات الأعمال. ففي مؤتمر SuiteWorld الذي عُقد في لاس فيغاس، أعلنت Oracle NetSuite عن وكلاء ذكاء اصطناعي لمنصتها لتخطيط موارد المؤسسات (ERP)، من بينها أكثر من 45 أداة من SuiteSkills لتعليم أنظمة الذكاء الاصطناعي المعارف المتعلقة بالأعمال، وأداة SuiteAgent Studio لبناء وكلاء مخصصين، ونسخة موسّعة من المساعد Ask Oracle. وتقول NetSuite إنها تخدم أكثر من 44,000 عميل حول العالم. وفي خبر منفصل، تستحوذ شركة الاستثمار Main Capital Partners على حصة أغلبية في 4Allportal، وهي شركة ألمانية لبرمجيات إدارة معلومات المنتجات مقرها Gütersloh، ولديها أكثر من مئة عميل من الشركات وما يزيد على مئة ألف مستخدم. وتدير Main أصولًا تبلغ نحو اثني عشر مليار يورو.

لماذا يهمّك الأمر إذا كنت تعيش في هولندا

لمستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي. تمثل Oso.social خيارًا هولندي الصنع لمن يريد أن يكون له رأي أكبر في المحتوى الذي يظهر له وفي بياناته الشخصية. ولأن المنصة في مرحلة اختبار عامة، يمكن للمقيمين والمؤسسات التسجيل الآن والمساهمة في تشكيلها، بحسب Computable. وقد يجد كل من قلق من فقدان حسابه بقرار من شركة واحدة أن تصميم المنصة المضاد للحظر التعسفي أمر يعنيه.

للعاملين عبر الوكالات وشركات الرواتب. يعمل كثير من الأجانب في هولندا عن طريق وكالات التوظيف أو شركات الانتداب أو شركات الرواتب. ويؤثر النظام الانتقالي لقانون Wtta في قدرة هذه الشركات على الاستمرار في توظيف العاملين لدى الجهات الأخرى. وإذا كان ثلث الشركات لا يزال يجهل القواعد، كما تقول NAU، فمن المفيد أن تسأل وكالتك عمّا إذا كانت تعتزم التسجيل قبل الموعد النهائي في 31 ديسمبر 2026.

لأصحاب الأعمال والمستقلين الذين يوظفون آخرين. ستواجه الشركات التي تستعين بعاملين عبر مزوّد للعمالة غرامات محتملة اعتبارًا من عام 2028 إذا لم يكن هذا المزوّد مرخّصًا. ويشير Computable إلى أن الشركات يمكنها استخدام أداة مساعدة على اتخاذ القرار للتحقق مما إذا كانت تخضع لقانون Wtta. ولأن التسجيل يتطلب eHerkenning وBerichtenbox خاصًا بالشركة، فينبغي للشركات التي لا تملكهما أن ترتّب الحصول عليهما في وقت مبكر.

للعاملين في قطاع التكنولوجيا. تُظهر مذكرة Proton كيف بدأ بعض أصحاب العمل يعتبرون استخدام الذكاء الاصطناعي جزءًا من تقييم الأداء. وProton شركة سويسرية، ولا يذكر Computable ما إذا كانت هذه السياسة تشمل موظفين في هولندا، لكنها تشير إلى توجه قد يصادفه العاملون في قطاع التكنولوجيا هنا في وظائفهم.

ما الذي ينبغي متابعته

من المقرر صدور النسخة التجريبية من Oso.social في يناير، وهو ما سيكشف ما إذا كانت مرحلة الاختبار العامة تجتذب عددًا كافيًا من المستخدمين والمؤسسات لضمان استمرارية المنصة. أما بالنسبة لقانون Wtta، فتُفتح نافذة التسجيل في 1 نوفمبر وتُغلق في 31 ديسمبر 2026، تليها طلبات الترخيص في عام 2027. وسيترقب العاملون والعملاء عدد شركات توفير العمالة التي ستسجّل في الموعد. وفي Proton، ستُظهر نتيجة المحادثات مع الموظفين ما إذا كانت مراجعة استخدام الذكاء الاصطناعي ستؤدي فعليًا إلى تغيير الأدوار أو إلى الفصل من العمل.

المصدر: Computable