حقوقك في العمل في المملكة المتحدة: الحد الأدنى للأجور والإجازات وعقود العمل

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 10 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى الوافدين الذين انتقلوا حديثًا إلى المملكة المتحدة ويبدؤون أول وظيفة لهم فيها أو يستعدون لذلك. بعد قراءته يمكنك معرفة الحد الأدنى للأجر بالساعة المطبّق على عمرك، وحساب الإجازة المدفوعة الأجر التي يقرّها القانون، وفهم ما تقوله الإرشادات الرسمية عن عقد العمل.

• يبدأ عقدك عند قبولك الوظيفة
• الحد الأدنى الوطني للأجور (National Minimum Wage) والأجر الوطني للمعيشة (National Living Wage)
• أجر المتدربين المهنيين
• الإجازة القانونية المدفوعة الأجر
• إجراءات التحقق قرب موعد أول راتب
• إذا لم يكن الأجر أو الإجازة كما ينبغي
• الأسئلة الشائعة

يبدأ عقدك عند قبولك الوظيفة

بحسب إرشادات موقع GOV.UK بشأن عقود العمل، يرتبط جميع الموظفين بعقد عمل مع صاحب العمل. ويحدد هذا العقد شروط توظيف الموظف وحقوقه ومسؤولياته وواجباته، وتُسمّى هذه كلها مجتمعةً “شروط” العقد (“terms”).

بمجرد أن يقبل الشخص عرض العمل، يصبح بينه وبين صاحب العمل عقد قائم، ولا يُشترط أن يكون هذا العقد مكتوبًا.

يجب على كل من الموظف وصاحب العمل الالتزام بالعقد إلى أن ينتهي، كأن يقدّم أحد الطرفين إشعارًا بإنهائه أو يُفصل الموظف. والطريقة الأخرى لتغيير الشروط هي تعديلها، وهو ما يقول موقع GOV.UK إنه يحدث عادةً باتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

ليس كل ترتيب عمل يُعدّ توظيفًا. فإذا اتفق شخص على إنجاز عمل محدد لشخص آخر، مثل طلاء منزله، يسمّي موقع GOV.UK ذلك “عقد تقديم خدمات” (“contract to provide services”) لا عقد عمل. ويشير الموقع أيضًا إلى أن قواعد مختلفة تنطبق على العاملين عبر الوكالات والعاملين المستقلين والاستشاريين والمتعاقدين.

يُدرج دليل GOV.UK التفصيلي لأصحاب العمل الاتفاق على بيان مكتوب بتفاصيل التوظيف “a written statement of employment particulars” ضمن خطوات الاتفاق على العقد والراتب. ولا توضح الصفحات التي اعتمد عليها هذا الدليل ما يجب أن يتضمنه هذا البيان أو متى يجب تقديمه. وينشر موقع GOV.UK وهيئة الاستشارات والتوفيق والتحكيم Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) هذه التفاصيل.

لا تشير أي من الصفحات التي يستند إليها هذا الدليل إلى أن هذه القواعد تقتصر على إنجلترا، ولا تصف أي منها ترتيبات منفصلة في اسكتلندا أو ويلز أو أيرلندا الشمالية.

الحد الأدنى الوطني للأجور والأجر الوطني للمعيشة

توضح الصفحة الرسمية لأسعار الحد الأدنى للأجور أن الحد الأدنى للأجر بالساعة يتوقف على العمر وعلى ما إذا كان العامل متدربًا مهنيًا. ويجب أن يكون العامل قد بلغ على الأقل سن إنهاء الدراسة الإلزامية ليحصل على الحد الأدنى الوطني للأجور، وأن يبلغ 21 عامًا على الأقل ليحصل على الأجر الوطني للمعيشة. ويظل الحد الأدنى للأجور مطبّقًا على العمال الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا فما دون.

أسعار الأجر بالساعة حاليًا هي:

• 21 عامًا فأكثر (الأجر الوطني للمعيشة): £12.71
• من 18 إلى 20 عامًا: £10.85
• أقل من 18 عامًا: £8
• أجر المتدربين المهنيين: £8

تتغير هذه الأسعار في 1 أبريل من كل عام، لذا قد تكون الأرقام الواردة في المقالات القديمة غير محدّثة. كما تغيّر سن الاستحقاق مع الوقت، إذ يُطبَّق الأجر الوطني للمعيشة ابتداءً من سن 21 منذ 1 أبريل 2024. وفي الفترة بين 1 أبريل 2021 و31 مارس 2024 كان يُطبَّق ابتداءً من سن 23، وقبل ذلك من سن 25.

يوفّر موقع GOV.UK حاسبة للحد الأدنى للأجور تتيح التحقق مما إذا كان الأجر المدفوع مطابقًا للسعر الصحيح.

أجر المتدربين المهنيين

يستحق المتدرب المهني أجر المتدربين إذا كان دون 19 عامًا، أو إذا كان في سن 19 أو أكثر ولا يزال في السنة الأولى من تدريبه المهني. أما إذا بلغ 19 عامًا أو أكثر وأتمّ السنة الأولى، فيستحق الحد الأدنى للأجور المقرر لعمره. ويقدّم موقع GOV.UK مثالين على ذلك:

• متدرب مهني عمره 21 عامًا في سنته الأولى يستحق ما لا يقل عن £8 في الساعة.
• متدرب مهني عمره 21 عامًا أتمّ سنته الأولى يستحق ما لا يقل عن £12.71 في الساعة.

الإجازة القانونية المدفوعة الأجر

تقول إرشادات GOV.UK بشأن استحقاق الإجازات إن جميع من يُصنَّفون عمالًا تقريبًا يحق لهم قانونًا الحصول على 5.6 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا، وتُعرف باستحقاق الإجازة القانونية (statutory leave entitlement) أو الإجازة السنوية (annual leave). ويشمل ذلك العاملين عبر الوكالات، والعاملين بساعات غير منتظمة، ومن يعملون جزءًا من السنة فقط.

كيف تُحسب الأسابيع الـ5.6

• أسبوع عمل من خمسة أيام: يجب أن يحصل معظم العمال على 28 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر كل عام.
• العمل بدوام جزئي بساعات منتظمة: يبقى الاستحقاق 5.6 أسابيع، لكنه أقل من 28 يومًا. فمن يعمل 3 أيام في الأسبوع يجب أن يحصل على 16.8 يومًا على الأقل (3 × 5.6).
• العمل ستة أيام في الأسبوع: للإجازة القانونية المدفوعة الأجر حد أقصى هو 28 يومًا، لذا يبقى الاستحقاق 28 يومًا.
• العمل بساعات غير منتظمة أو لجزء من السنة: تتراكم الإجازة (“accrues”) بناءً على الساعات التي عملتها فعلًا، حتى تبلغ 5.6 أسابيع. أما سنوات الإجازة التي بدأت في 31 مارس 2024 أو قبله، فلم يكن يُشترط أن تتراكم فيها الإجازة بهذه الطريقة.

العطلات الرسمية والإجازات الإضافية

لا يُلزم صاحب العمل بمنح العطلات الرسمية (bank holidays أو public holidays) إجازةً مدفوعة الأجر، ويمكنه أن يختار احتسابها جزءًا من الإجازة السنوية القانونية. كما يمكنه أن يمنح إجازة تزيد على الحد الأدنى القانوني دون أن يطبّق جميع القواعد القانونية على الأيام الإضافية، فقد يُشترط مثلًا أن يمضي العامل مدة معينة في العمل قبل أن يستحقها.

حقوق أخرى متعلقة بالإجازات

للعمال أيضًا الحق في الحصول على أجر الإجازة، وفي تراكم الإجازة خلال إجازة الأمومة أو الأبوة أو التبني وخلال الإجازة المرضية، وفي طلب إجازة سنوية في الوقت نفسه الذي يكونون فيه في إجازة مرضية. وتحسب أداة GOV.UK لاحتساب الإجازات الاستحقاق للعاملين بدوام جزئي أو بساعات غير منتظمة.

إجراءات التحقق قرب موعد أول راتب

يذكر دليل GOV.UK التفصيلي لأصحاب العمل عدة إجراءات تحقق تُجرى عندما يبدأ شخص ما العمل:

1. الحق في العمل (right to work): يجب على أصحاب العمل التحقق من أن الموظف الجديد يملك الحق في العمل في المملكة المتحدة. أما الأسئلة المتعلقة بوضع هجرة فردي، فيُرجع فيها إلى مستشار منظَّم مسجّل لدى مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو إلى محامٍ تنظّمه هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).
2. فحص DBS: قد تتطلب بعض الوظائف، كتلك التي في قطاع الرعاية الصحية أو التي تتضمن العمل مع الأطفال، فحصًا من هيئة الإفصاح والحظر Disclosure and Barring Service.
3. معاش التقاعد في مكان العمل (workplace pension): يستخدم صاحب العمل أدوات هيئة تنظيم المعاشات The Pensions Regulator لمعرفة ما إذا كان يجب إدراج الموظف الجديد في نظام معاش التقاعد في مكان العمل.
4. مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC): يجب على صاحب العمل إبلاغ مصلحة الضرائب والجمارك بالموظف الجديد في موعد أول راتب له أو قبله، مستعينًا ببياناته الشخصية ووثيقة P45 لتحديد رمزه الضريبي. وإذا لم تتوفر وثيقة P45، يستخدم صاحب العمل قائمة التحقق الخاصة بالموظفين الجدد الصادرة عن المصلحة “starter checklist”.

إذا لم يكن الأجر أو الإجازة كما ينبغي

ينص موقع GOV.UK على أن الإجازة السنوية المدفوعة الأجر حق قانوني يجب على صاحب العمل توفيره، وعلى أن هناك عدة طرق لحل أي نزاع بشأن الإجازة وأجرها. وفي ما يخص الحد الأدنى للأجور، يوجّه الموقع العمال إلى التواصل مع Acas إذا كانوا لا يحصلون على الحد الأدنى الوطني للأجور ويعتقدون أنهم يستحقونه. ولا تذكر الصفحات المعتمدة هنا أي مواعيد نهائية لتقديم الشكوى، وتشرح Acas الخطوات والمهل الزمنية المطبّقة.

الأسئلة الشائعة

هل يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا؟

لا. ينص موقع GOV.UK على أن عقد العمل لا يُشترط أن يكون مكتوبًا، وأن العقد يصبح قائمًا بمجرد أن يقبل الشخص عرض العمل. ويجب على الطرفين الالتزام بشروطه إلى أن ينتهي أو تتغير شروطه، وهو ما يحدث عادةً بالاتفاق.

هل تُضاف العطلات الرسمية إلى الأيام الـ28؟

ليس بالضرورة. لا يُلزم صاحب العمل بمنح العطلات الرسمية إجازةً مدفوعة الأجر، ويمكنه احتسابها ضمن الإجازة السنوية القانونية للعامل البالغة 5.6 أسابيع. ويمكن لصاحب العمل أن يختار منح إجازة تزيد على الحد الأدنى القانوني.

هل يستحق من يبلغ 20 عامًا الأجر الوطني للمعيشة؟

لا. يُطبَّق الأجر الوطني للمعيشة ابتداءً من سن 21، وقيمته £12.71 في الساعة. أما العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا فيستحقون الحد الأدنى الوطني للأجور البالغ £10.85 في الساعة. وتتغير الأسعار في 1 أبريل من كل عام.

هل تتوقف هذه الحقوق على وضع الهجرة؟

لا تتناول الصفحات الرسمية التي اعتمد عليها هذا الدليل تأثير وضع الهجرة على حقوق الأجر أو الإجازة، لكنها تنص على أن أصحاب العمل يجب أن يتحققوا من أن الموظفين الجدد يملكون الحق في العمل في المملكة المتحدة. أما الأسئلة المتعلقة بوضع هجرة فردي، فيُرجع فيها إلى مستشار مسجّل لدى مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو إلى محامٍ تنظّمه هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).

المصادر الرسمية: gov.uk · gov.uk · gov.uk

آخر تحقق: 10 أكتوبر 2026 بالمقارنة مع الصفحات الرسمية المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم تتغير، والمرجع الحاسم دائمًا هو الصفحة الرسمية.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. لا يجوز تقديم الاستشارات في شؤون الهجرة في المملكة المتحدة إلا من قِبل مستشارين خاضعين لتنظيم مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو محامين خاضعين لتنظيم هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).