عقد عملك في ألمانيا: ما الذي يجب أن يتضمنه

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 18 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى الوافدين الذين انتقلوا حديثًا إلى ألمانيا وتلقّوا للتو عرض عمل، أو يستعدون لبدء وظيفة جديدة. بعد قراءته ستعرف ما الذي يجب أن يتضمنه عقد عملك أو الإثبات الكتابي لشروط العمل، وكيف تُطبَّق القواعد المتعلقة بفترة التجربة وساعات العمل والإجازات ومهل الإنهاء والعقود محددة المدة.

• العقد المكتوب أو الإثبات الكتابي
• ما الذي يجب أن ينص عليه العقد
• فترة التجربة ومهل الإنهاء
• ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي
• الحق في الإجازة
• العقود محددة المدة وعقود الدوام الجزئي
• أسئلة شائعة

العقد المكتوب أو الإثبات الكتابي

يتوقف حقك في الحصول على عقد مكتوب على نوع العقد. ووفقًا لـدليل Handbook Germany حول عقود العمل، فإن القواعد كالتالي:

• العقود محددة المدة: يجب أن تتسلّم عقدًا مكتوبًا قبل أن تبدأ العمل. وإذا لم تحصل على عقد، أو تسلّمته في وقت لاحق، فإن تحديد المدة لا يكون ساريًا، ويحق لك الحصول على عقد دائم.
• العقود الدائمة: العقد المكتوب ليس إلزاميًا، ويمكن أن يُبرم الاتفاق شفهيًا في البداية. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يمنحك إثباتًا كتابيًا بشروط عملك في موعد أقصاه شهر واحد من بدء عملك.

ويشدد Handbook Germany على أنك لا تتمتع بحماية قانونية إذا ظهرت مشكلات لاحقًا ما لم يكن لديك عقد أو هذا الإثبات الكتابي. كما تخضع أماكن عمل كثيرة لـTarifvertrag (اتفاقية عمل جماعية)، يجري التفاوض عليها بين أصحاب العمل والـGewerkschaften (النقابات العمالية). وتنظّم هذه الاتفاقيات شروط العمل مثل ساعات الدوام والأجور في شركة بعينها أو في قطاع كامل، وتشير الصفحة إلى أنها تكون في العادة أفضل للموظفين من الشروط السائدة في أماكن العمل التي لا تخضع لمثل هذه الاتفاقية.

ما الذي يجب أن ينص عليه العقد

ينبغي أن يحدد الإثبات الكتابي لشروط العمل، من بين أمور أخرى:

• تاريخ بدء العمل ومدته
• وصفًا موجزًا لمهامك
• أجرك
• عدد ساعات عملك الأسبوعية
• مهلة الإنهاء

لا يجوز أن يقل أجرك عن الحد الأدنى القانوني للأجور (Mindestlohn)، الذي يسري على العاملين البالغين وعلى كثير من المتدربين، ويُعدَّل كل عام. وتُستثنى منه بعض الفئات، منها المتدربون في تدريب إلزامي (Pflichtpraktikum)، والمتطوعون، والمشاركون في برامج معينة تابعة لوكالة التوظيف أو لمراكز Jobcentre (مراكز التشغيل والإعانات). أما المتدربون في Ausbildung (التدريب المهني) فلهم حد أدنى خاص بهم للأجر.

يجوز لصاحب العمل أن يكلّفك بمهام تتجاوز تلك المذكورة في العقد، لكن بشرط أن تكون قانونية وآمنة، وذات صلة بوظيفتك الفعلية، ومتناسبة مع مؤهلاتك. وإذا كان العقد أو اتفاقية العمل الجماعية يلزمانك بالإبلاغ عن Nebentätigkeit (عمل جانبي)، فعليك أن تفعل ذلك. وتحذّر صفحة Handbook Germany حول حقوق العمل من أن عدم الإبلاغ عنه قد يؤدي إلى Abmahnung (إنذار كتابي رسمي) أو إلى الفصل من العمل.

فترة التجربة ومهل الإنهاء

تُعدّ Probezeit (فترة التجربة) أمرًا شائعًا في العقود الألمانية، غير أن أيًّا من الصفحتين المرجعيتين لا توضح المدة القصوى لها ولا مهلة الإنهاء المعمول بها خلالها. لذا اقرأ الشروط الواردة في عقدك أو في اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك. وينطبق الأمر نفسه على مهل الإنهاء عمومًا: فالصفحتان تذكران أن مهلة الإنهاء يجب أن تَرِد في الإثبات الكتابي لشروط العمل، لكنهما لا تحددان أي مهل إنهاء قانونية. فالذي يحسم ذلك هو عقدك واتفاقية العمل الجماعية والقانون، ويمكن لمركز استشارات أن يشرح لك كيفية تطبيقها.

يسبق الإنذارُ الرسمي كثيرًا من حالات الفصل. ولكي يكون الـAbmahnung ساريًا، يجب أن يصف المخالفة المنسوبة إليك وصفًا دقيقًا، وأن يتعلق بإخلال جسيم بالعقد، وأن يُسلَّم إليك. وإذا رأيت أنه غير مبرر، يمكنك كتابة Gegendarstellung (رد كتابي)، يُحفظ مع الإنذار في ملفك الوظيفي. وعند انتهاء العمل، يحق لك الحصول على شهادة عمل.

ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي

القاعدة العامة أنه لا يجوز لك العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم. ويمكنك العمل لفترات قصيرة حتى 10 ساعات، لكن يجب تعويض الساعات الإضافية بوقت راحة خلال ستة أشهر. وتصبح الاستراحات إلزامية متى تجاوز يوم العمل مدة معينة، مع قواعد أكثر صرامة للقاصرين. ولا يُحتسب وقت الاستراحة ضمن وقت العمل، وعادةً ما يكون غير مدفوع الأجر. كما يحق لك الحصول على راحة لا تقل عن 10 إلى 11 ساعة بين يومي عمل.

يتوقف إلزامك بأداء Überstunden (العمل الإضافي) على عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية. وإذا لم يتناول أيٌّ منهما هذه المسألة، فيمكنك في كثير من الأحيان الرفض، إلا في حالات الطوارئ أو للمهام التشغيلية العاجلة. وإذا نص عقدك على أن العمل الإضافي لا يُعوَّض، فلا يجوز أن يتجاوز 10% من ساعاتك المتفق عليها. أما إذا سكت العقد عن ذلك، فيُدفع أجر العمل الإضافي عادةً وفق أجرك بالساعة، شريطة أن يكون رؤساؤك قد طلبوه وأن تكون قد وثّقته كتابيًا بتوقيع مديرك. ولا يحصل الموظفون الذين تتجاوز رواتبهم مستوى معينًا على أجر إضافي مقابل العمل الإضافي. وخارج ساعات العمل يكون وقتك ملكًا لك، ما لم تتضمن وظيفتك Rufbereitschaft (الاستعداد للاستدعاء عند الطلب).

الحق في الإجازة

يتمتع جميع الموظفين في ألمانيا بحق قانوني في إجازة مدفوعة الأجر. ويحصل العاملون بدوام كامل على 20 يومًا على الأقل سنويًا، ويُخفَّض الاستحقاق لمن يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع ذلك. وإذا كان عقدك ينص على عدد أكبر، فإن العدد التعاقدي هو الذي يسري. ويمكن ترحيل الأيام غير المستخدمة إلى العام التالي، لكن يجب الاستفادة منها بحلول 31 مارس، وإلا فإنها تسقط. ويمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على خمسة أيام إضافية.

العقود محددة المدة وعقود الدوام الجزئي

ينص العقد محدد المدة على تاريخ انتهائه منذ البداية، وينتهي تلقائيًا في ذلك التاريخ. ويشير Handbook Germany إلى أنه يجوز لأي من الطرفين أيضًا إنهاؤه قبل انقضاء مدة العقد. أما العقد الدائم فليس له تاريخ انتهاء، ولا ينتهي إلا إذا بادرتَ أنت أو صاحب العمل بإنهائه.

إذا لم تكن متأكدًا من أنك ستحصل على وظيفة جديدة عند انتهاء عقدك محدد المدة، فعليك إبلاغ وكالة التوظيف (Agentur für Arbeit) قبل تاريخ الانتهاء بثلاثة أشهر على الأقل. ويؤدي التسجيل المتأخر أو غير الصحيح كباحث عن عمل إلى إيقاف إعانة البطالة لمدة أسبوع واحد.

يمكنك طلب التحول من الدوام الكامل إلى الدوام الجزئي إذا كنت تعمل لدى صاحب العمل منذ أكثر من ستة أشهر، وكان لديه أكثر من 15 موظفًا. أما Brückenteilzeit (الدوام الجزئي المؤقت)، الذي يتيح لك العودة تلقائيًا إلى الدوام الكامل بعد فترة محددة، فيشترط أن يكون لدى صاحب العمل أكثر من 45 موظفًا. ويجب تقديم الطلبات قبل ثلاثة أشهر على الأقل، وعلى صاحب العمل أن يرد كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من موعد البدء المطلوب. وإذا لم يرد صاحب العمل في الوقت المحدد، يُعدّ الطلب مقبولًا.

إذا كان تصريح إقامتك مرتبطًا بوظيفتك، فينبغي توجيه أي سؤال حول تأثير تغيير العقد على وضع إقامتك إلى Ausländerbehörde (دائرة شؤون الأجانب) أو إلى خدمة استشارات الهجرة.

أسئلة شائعة

هل يكون اتفاق العمل الشفهي ساريًا في ألمانيا؟

نعم، بالنسبة إلى العقد الدائم. إذ يمكن الاتفاق عليه شفهيًا في البداية، لكن يجب على صاحب العمل أن يمنحك إثباتًا كتابيًا بشروط عملك في موعد أقصاه شهر واحد من بدء عملك. أما العقود محددة المدة فالأمر فيها مختلف: إذ يجب أن تكون مكتوبة قبل بدء العمل.

ماذا يحدث إذا وقّعت عقدي محدد المدة بعد أن بدأت العمل؟

وفقًا لـHandbook Germany، إذا لم يكن العقد محدد المدة مكتوبًا قبل أن تبدأ العمل، أو تسلّمته في وقت لاحق، فإن تحديد المدة لا يكون ساريًا. ويحق لك عندئذٍ الحصول على عقد دائم.

هل يمكنني ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي؟

نعم. يمكن ترحيل أيام الإجازة المتبقية، لكن يجب استخدامها بحلول 31 مارس من العام التالي، وإلا فإنها تسقط. وإذا كان عقدك يمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني، فإن العدد التعاقدي هو الذي يسري.

أين يمكنني أن أطلب مراجعة عقدي؟

تقدم مراكز الاستشارات التابعة لـFaire Integration الدعم للموظفين مجانًا وبعدة لغات، ويمكنها أن ترشّح لك محاميًا. وإذا كان في شركتك Betriebsrat (مجلس العمال)، فيمكنه أيضًا تقديم المساعدة. وللأسئلة المتعلقة بالإقامة، تواصل مع Ausländerbehörde أو مع خدمة استشارات الهجرة.

المصادر: handbookgermany.de · handbookgermany.de

آخر تحقق: 18 أكتوبر 2026 بالرجوع إلى الصفحات المذكورة أعلاه. القواعد والرسوم تتغير، والكلمة الفصل تعود دائمًا إلى الجهة المختصة.

هذه معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. وللاستفسار عن وضعك الخاص، توجّه إلى دائرة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde) في مدينتك، أو إلى خدمة استشارات هجرة معترف بها، أو إلى محامٍ (Rechtsanwalt).