وظائف Minijob في ألمانيا: دخل إضافي بسيط إلى جانب عملك

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 8 نوفمبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى الأجانب الذين انتقلوا حديثًا إلى ألمانيا ويريدون فهم طريقة عمل الـMinijob (وظيفة مصغّرة بدخل أو مدة محدودة) قبل أن يقبلوا بواحدة. في نهايته ستتمكن من شرح نوعَي الـMinijob، وحدّ الدخل، وكيفية تطبيق الضريبة والتأمينات الاجتماعية، وحقوق العامل التي تترتب على هذا النوع من العمل.

• ما هي الـMinijob
• حدّ الدخل
• كيف تُفرض الضريبة على وظائف Minijob
• التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي
• حقوقك بصفتك عاملًا في Minijob
• الأسئلة الشائعة

ما هي الـMinijob

الـMinijob شكل من أشكال العمل الهامشي. ويصف دليل Handbook Germany الخاص بوظائف Minijob نوعين منها:

• Minijob بحدّ للدخل (Minijob mit Verdienstgrenze): يبقى دخلك ضمن حدّ شهري وسنوي ثابت.
• العمل قصير الأجل (kurzfristige Beschäftigung): تعمل أقل من ثلاثة أشهر في السنة، أو أقل من 70 يوم عمل إذا كنت تعمل أقل من خمسة أيام في الأسبوع. وتذكر الصفحة أن المبلغ الذي تكسبه خلال هذه الفترة لا أهمية له.

توجد وظائف Minijob في الشركات وفي المنازل الخاصة على حدّ سواء. وتذكر الصفحة قطاعات المطاعم والتموين وتجارة التجزئة والتجارة بوصفها قطاعات تكثر فيها هذه الوظائف. أما في المنازل الخاصة، فتورد التنظيف والمساعدة المنزلية ورعاية الأطفال أعمالًا نموذجية.

حدّ الدخل

بالنسبة إلى عام 2026، يحدد Handbook Germany سقف الـMinijob بحدّ للدخل بمبلغ €603 شهريًا أو €7,236 سنويًا. والرقم السنوي هو المعتمد. إذ يمكنك أن تكسب أكثر من €603 في بعض الأشهر، ما دمت تكسب أقل في أشهر أخرى وتبقى ضمن €7,236 على مدار السنة. وتدخل المدفوعات لمرة واحدة، مثل بدل الإجازة أو مكافأة عيد الميلاد، في هذا المجموع.

يرتبط الحدّ الشهري بالحد الأدنى القانوني للأجور. وتذكر الصفحة أن من المقرر أن يرتفع إلى €633 في عام 2027.

لا يوجد حدّ أدنى أو أقصى لعدد ساعات العمل. المهم أن تبقى ضمن حدّ الدخل، أو ضمن ثلاثة أشهر أو 70 يوم عمل في السنة إذا كان عملك قصير الأجل.

تجاوز حدّ الدخل

إذا كنت تكسب بانتظام أكثر من الحدّ، فلا تعود الوظيفة Minijob بل تصبح Midijob (وظيفة باشتراكات تأمين اجتماعي مخفّضة). وتخضع الـMidijob لاشتراكات الضمان الاجتماعي، غير أن الاشتراكات في التأمين التقاعدي والصحي وتأمين الرعاية والتأمين ضد البطالة تكون أقل من اشتراكات الموظفين العاديين.

ثمة استثناء للعمل الإضافي غير المخطط له. فأنت تُعدّ عاملًا في Minijob حتى لو كسبت أكثر من الحدّ، ما دام ذلك يحدث أحيانًا ومن دون تخطيط مسبق، كأن تحلّ محل زميل مريض، بما لا يتجاوز ثلاث مرات في السنة. والشرط ألا يتجاوز دخلك السنوي 14 ضعف الحدّ الشهري، وهو ما تحدده الصفحة بمبلغ €8,442 لعام 2026.

كيف تُفرض الضريبة على وظائف Minijob

الدخل من الـMinijob خاضع للضريبة من حيث المبدأ، لكن طريقة تحصيل الضريبة تختلف بحسب نوع الوظيفة.

• Minijob بحدّ للدخل: تُطبَّق ضريبة جزافية ثابتة (pauschale Versteuerung)، إذ يدفع صاحب العمل 2% من راتبك الشهري الإجمالي ضريبةً. وتذكر الصفحة أنه لا تترتب عليك أي التزامات ضريبية أخرى بصفتك عاملًا في Minijob.
• العمل قصير الأجل: هناك خياران. الأول ضريبة جزافية بنسبة 25% من الدخل، تُضاف إليها ضريبة التضامن، وضريبة الكنيسة عند الاقتضاء. والثاني الضريبة الفردية عبر ما تسميه الصفحة Lohnsteuerkarte (بطاقة ضريبة الدخل).

بحسب الصفحة، تكون الضريبة الفردية في العادة أقل تكلفة، لأن الضريبة لا تُستحق إلا بعد أن يتجاوز دخلك عتبة أساسية (تستخدم الصفحة مصطلح Grundsicherung). ولا تذكر الصفحة قيمة هذه العتبة، والجهة المختصة بالرقم الدقيق هي مكتب الضرائب (Finanzamt).

التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي

لا يدفع العاملون في Minijob اشتراكات ضمان اجتماعي في تأمين الرعاية طويلة الأمد ولا في التأمين ضد البطالة.

أما التأمين التقاعدي فيختلف وضعه. فبشكل افتراضي يُقتطع جزء من أجرك ويُدفع إلى صندوق التأمين التقاعدي، ويمكنك أن تتقدم بطلب إلى صاحب العمل لإعفائك من هذا التأمين التقاعدي الإلزامي. وتعرض الصفحة المفاضلة بين الخيارين: مع دفع الاشتراكات يكون صافي ما تتقاضاه أقل قليلًا، لكنك تبني معاشًا تقاعديًا صغيرًا ويمكنك التقاعد في وقت أبكر نوعًا ما.

التأمين الصحي مسألة منفصلة. يجب أن يكون لدى كل شخص في ألمانيا تأمين صحي، بمن في ذلك العاملون في Minijob. ولا تشمل الـMinijob اشتراكات التأمين الصحي، لذا يجب أن تأتي التغطية من مصدر آخر. وتذكر الصفحة التأمين العائلي والتأمين الصحي للطلاب مثالين على ذلك. وإن لم يتوفر لك أيّ منهما، فعليك دفع الاشتراكات العادية بنفسك. ويتوقف الخيار المتاح لكل شخص على وضعه وعلى شركة التأمين الصحي، ولا تتناول الصفحة هذه التفاصيل.

حقوقك بصفتك عاملًا في Minijob

يسري قانون العمل على العاملين في Minijob كما يسري على غيرهم من الموظفين. ويذكر Handbook Germany أن ذلك يشمل الحد الأدنى القانوني للأجور (Mindestlohn) والحق في الإجازة. كما يحق للعاملين في Midijob الحصول على الحد الأدنى للأجور.

تصف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية الحد الأدنى القانوني العام للأجور بأنه مستوى لا يجوز النزول عنه. وقد أُقرّ لحماية العاملين في ألمانيا من الأجور المتدنية على نحو غير معقول، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. وتقدّم الوزارة أيضًا معلومات مترجمة عن الحد الأدنى للأجور بعدة لغات. ولا تذكر أيّ من الصفحتين اللتين اعتمد عليهما هذا الدليل قيمة الأجر الحالي للساعة، لذا فالوزارة هي مصدر هذا الرقم.

للأسئلة المتعلقة بحقوق الموظفين وظروف العمل، يحيل Handbook Germany القرّاء إلى شبكة “Faire Integration” (الاندماج العادل)، التي تعرض قائمة بمراكز الاستشارة القريبة منك.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني العمل في Minijob إلى جانب وظيفة بدوام كامل؟

نعم، بحسب Handbook Germany، لكن يجب أن يوافق صاحب العمل أيضًا. وتبقى Minijob واحدة إلى جانب الوظيفة الرئيسية معفاة من اشتراكات الضمان الاجتماعي. أما إذا كانت لديك أكثر من Minijob واحدة إضافةً إلى الوظيفة الرئيسية، فتُحتسب الوظائف الإضافية مع الوظيفة الرئيسية، وتُستحق عليها اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ماذا يحدث إذا كنت أتلقى Bürgergeld (دخل المواطن) من الـJobcentre (مركز التوظيف)؟

يجب إبلاغ الـJobcentre بالـMinijob قبل أن تبدأ العمل، وإلا خُفّضت إعاناتك. ويقلّل دخلك من الـBürgergeld (دخل المواطن) الذي تتلقاه، لكنك تحتفظ بجزء من هذا الدخل بوصفه مبلغًا معفى (Freibetrag). أول €100 معفاة دائمًا. ومن الدخل الإجمالي بين €100 و€520 تحتفظ بنسبة 20%، وبين €520 و€1,000 تحتفظ بنسبة 30% إضافية. وبين €1,000 و€1,200 (أو €1,500 إذا كنت تعتني بطفل دون 18 عامًا) تحتفظ بنسبة 10% أخرى. وتشير الصفحة إلى أنك تتلقى Bürgergeld أقل، لكن يكون لديك مال أكثر في المجموع كل شهر. ويتولى الـJobcentre حساب المبلغ الدقيق.

هل يمكنني العمل في Minijob أثناء تلقي إعانة البطالة I؟

نعم. تذكر الصفحة أنه يجب إبلاغ الـJobcentre قبل أن تبدأ العمل. ويمكنك العمل 14 ساعة و59 دقيقة في الأسبوع كحد أقصى. فإذا بلغت 15 ساعة أو أكثر، لا تعود تُعدّ عاطلًا عن العمل ولا تتلقى إعانة البطالة I بعد ذلك. ويمكنك أن تكسب €165 شهريًا، وما يزيد على ذلك يُخصم من الإعانة.

هل يسمح لي تصريح إقامتي بالعمل في Minijob؟

لا تتناول الصفحات التي اعتمد عليها هذا الدليل قانون الإقامة. والجهة التي تقرر ما إذا كان سند إقامة معيّن يسمح بالعمل في Minijob هي الـAusländerbehörde (هيئة شؤون الأجانب). أما الأسئلة المتعلقة بوضع إقامة فردي فمكانها تلك الهيئة أو إحدى خدمات الاستشارة الخاصة بالهجرة.

المصادر: handbookgermany.de · bmas.de

آخر تحقق: 8 نوفمبر 2026 بمقارنة المعلومات بالصفحات المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم تتغير، والكلمة الأخيرة دائمًا للجهة المختصة.

هذه معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. لوضعك الخاص، توجّه بالسؤال إلى هيئة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde) في مدينتك، أو إلى خدمة استشارة معترف بها في شؤون الهجرة، أو إلى محامٍ (Rechtsanwalt).