طلب العمل المرن في المملكة المتحدة

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 13 نوفمبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

هذا الدليل موجّه إلى الأجانب الذين بدؤوا العمل حديثاً في المملكة المتحدة ويريدون فهم آلية طلب تغيير نمط عملهم. بعد قراءته ستعرف من يحق له التقدّم بالطلب، وما الذي يمكن طلبه، وما الذي يجب على صاحب العمل فعله عند تلقي الطلب.

• من يحق له الطلب
• ما الذي يمكنك طلبه
• تقديم الطلب
• كيف يجب على صاحب العمل أن يرد
• الأسئلة الشائعة

من يحق له الطلب

بحسب الصفحة الرسمية على GOV.UK عن العمل المرن، يملك جميع الموظفين حقاً قانونياً في طلب العمل المرن. وتذكر الصفحة نفسها أن بإمكان الموظفين تقديم الطلب منذ يومهم الأول في العمل. وبالنسبة إلى من وصل حديثاً وبدأ وظيفة جديدة، يعني ذلك أن الصفحة لا تذكر أي حد أدنى لمدة الخدمة.

هناك نقطتان بشأن نطاق الحق تستحقان الانتباه. الأولى أن الصفحة تقول إن قواعد العمل المرن تختلف في أيرلندا الشمالية. ويتبع هذا الدليل صفحة GOV.UK، التي لا تعرض قواعد منفصلة لاسكتلندا أو ويلز، لذا ينبغي لمن يعمل في هاتين الدولتين الرجوع إلى الإرشادات الرسمية الخاصة بمكان عمله. والثانية أن الصفحة تتحدث عن الموظفين، ولا توضح كيف ينطبق هذا الحق على العاملين عبر وكالات التوظيف أو المتعاقدين أو العاملين لحسابهم الخاص، ولذلك ينبغي التأكد من وضعك الوظيفي من العقد ومن الإرشادات الرسمية.

هذا الحق هو حق في التقدّم بطلب، وليس حقاً في الحصول على ما تطلبه. فصاحب العمل هو من يقرر، ضمن القواعد الموضحة أدناه.

لا تتناول الصفحة الرسمية التأشيرات أو شروط الهجرة. ومن لديه سؤال محدد عن الهجرة يتعلق بتغيير ساعات العمل أو أيامه أو مكانه، فينبغي له أن يسأل مستشاراً مرخّصاً من مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو محامياً مرخّصاً من هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).

ما الذي يمكنك طلبه

تعرّف صفحة GOV.UK العمل المرن بأنه طريقة في العمل تناسب احتياجات الموظف. ومن أمثلتها مواعيد بدء وانتهاء مرنة، أو العمل من المنزل. ثم تورد قائمة بالتغييرات التي يمكن للموظف طلبها:

• عدد الساعات التي يعملها
• موعد بدء العمل أو انتهائه
• الأيام التي يعمل فيها
• مكان العمل

وتسمّي الصفحة هذه العملية تقديم طلب قانوني (statutory application). ومن المفيد معرفة هذا المصطلح لأنه يميّز الطلب الرسمي بموجب القانون عن حديث غير رسمي مع المدير بشأن تغيير عرضي. ولا تذكر الصفحة ما إذا كان على صاحب العمل أن يتيح ترتيبات غير رسمية، ولذلك فهذه الترتيبات تعتمد على سياسات صاحب العمل وعلى العقد.

تغطي الفئات الأربع طيفاً واسعاً من الترتيبات. فتغيير الساعات يشمل العمل لساعات أكثر أو أقل. وتغيير مواعيد البدء والانتهاء يشمل نمطاً يومياً مختلفاً. وتغيير الأيام يشمل تحديد أيام الأسبوع التي يُعمل فيها. وتغيير المكان يشمل مثلاً العمل من المنزل. ولا تقدّم الصفحة تفاصيل أخرى عن كيفية وصف أي من هذه التغييرات في الطلب.

تقديم الطلب

تعرض الصفحة الرسمية الحق وأنواع التغيير الأربعة وواجبات صاحب العمل. لكنها لا تبيّن عدة تفاصيل عملية، ولا يخمّن هذا الدليل بشأنها. هذه التفاصيل غير مذكورة في الصفحة المستخدمة هنا:

• ما إذا كان يجب أن يكون الطلب مكتوباً، أو ما الذي يجب أن يتضمنه
• كم طلباً يمكن للموظف أن يقدّم
• المدة التي يملكها صاحب العمل للرد
• أي قواعد بشأن الفترات التجريبية أو التغييرات المؤقتة

وبخصوص هذه النقاط، تحيل الصفحة القرّاء إلى مدونة قواعد الممارسة الخاصة بطلبات العمل المرن الصادرة عن هيئة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (Acas). وقد تصف أدلة أصحاب العمل وسياسات الموارد البشرية كذلك إجراءً داخلياً. وإذا اختلف دليل الشركة مع القانون، فالمرجع هو القانون كما تصفه GOV.UK وAcas، ويستطيع المستشار أن يوضح كيف يتوافقان.

ولأن الصفحة تقول إن الطلب يمكن تقديمه من اليوم الأول، فلا يُتوقع من القادم الجديد أن ينتظر انتهاء فترة التجربة قبل استخدام هذا الحق. غير أن الصفحة لا توضح كيف ينبغي لصاحب العمل التعامل مع طلب يُقدَّم خلال فترة التجربة، ولذلك يُوجَّه هذا السؤال إلى Acas أو إلى محامٍ.

كيف يجب على صاحب العمل أن يرد

القاعدة المحورية في الصفحة هي أن على أصحاب العمل التعامل مع الطلبات بطريقة معقولة. وتعطي الصفحة ثلاثة أمثلة على ذلك:

1. تقييم إيجابيات الطلب وسلبياته
2. مناقشة بدائل ممكنة للطلب
3. إتاحة إجراء للاستئناف

هذه أمثلة وليست قائمة مراجعة كاملة. أما مدونة قواعد الممارسة الصادرة عن Acas، التي تطلب الصفحة من القرّاء الرجوع إليها، فهي المصدر لمزيد من التفاصيل حول ما تتضمنه المعالجة الجيدة للطلب.

يمكن لصاحب العمل رفض الطلب إذا كان لديه سبب تجاري وجيه لذلك. ولا تحدد الصفحة الأسباب التي تُعدّ وجيهة، فهي لا تبيّن مسبقاً أي حالات الرفض مشروعة. كما أنها لا تقول إن على صاحب العمل قبول الطلب لمجرد أن لدى الموظف سبباً شخصياً له.

وإذا لم يتعامل صاحب العمل مع الطلب بطريقة معقولة، تقول الصفحة إن للموظف أن يرفع الأمر إلى محكمة العمل (employment tribunal). وانتبه إلى الصياغة: فهذا السبيل مرتبط بطريقة معالجة الطلب، وليس بمجرد رفضه. ولا تذكر الصفحة مهلة زمنية لبدء دعوى أمام المحكمة، ولا تشرح إجراءاتها. ومن يفكر في هذه الخطوة يمكنه أن يسأل Acas، أو محامياً مرخّصاً من هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA)، عن التوقيت والإجراءات.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني طلب العمل المرن في أسبوعي الأول؟

نعم، بحسب صفحة GOV.UK. فهي تنص على أن بإمكان الموظفين تقديم طلب للعمل المرن منذ يومهم الأول في العمل. ولا تصف الصفحة أي فترة انتظار.

هل يجب على صاحب العمل أن يوافق؟

لا. يمنح القانون الموظفين حق تقديم الطلب، وعلى صاحب العمل التعامل معه بطريقة معقولة. وتنص الصفحة على أن لصاحب العمل أن يرفض إذا كان لديه سبب تجاري وجيه لذلك.

هل تنطبق القواعد نفسها في اسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية؟

تقول صفحة GOV.UK إن قواعد العمل المرن تختلف في أيرلندا الشمالية، وتضع رابطاً إلى إرشادات منفصلة لتلك الدولة. ولا تصف الصفحة اختلافات في اسكتلندا أو ويلز، لذا يمكن للموظفين هناك الرجوع إلى الإرشادات الرسمية الخاصة بدولتهم قبل الاعتماد على هذا الدليل.

ماذا يحدث إذا لم يتعامل صاحب العمل مع طلبي بالشكل الصحيح؟

تقول الصفحة إنه إذا لم يتعامل صاحب العمل مع الطلب بطريقة معقولة، يمكن للموظف أن يرفع الأمر إلى محكمة العمل. ولا تذكر المهل الزمنية ولا تصف الإجراءات. ويمكن لـ Acas، أو لمحامٍ مرخّص من هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA)، أن يشرح هذه التفاصيل، كما يمكن لمستشار مرخّص من مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو لمحامٍ أن يجيب عن أي سؤال يتعلق بالهجرة مرتبط بتغيير نمط العمل.

المصادر الرسمية: gov.uk

آخر تحقق: 13 نوفمبر 2026 من الصفحات الرسمية المرتبطة أعلاه. القواعد والرسوم تتغير؛ والصفحة الرسمية هي المرجع دائماً.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو استشارة في شؤون الهجرة. لا يجوز تقديم استشارات الهجرة في المملكة المتحدة إلا من مستشارين مرخّصين من مكتب مفوض خدمات الهجرة (OISC) أو من محامين مرخّصين من هيئة تنظيم مهنة المحاماة (SRA).