أعلى محكمة عمل في ألمانيا: الوالدان ملزمان بإجازة الوالدية التي سجّلاها

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 17 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

قضت المحكمة الاتحادية للعمل في ألمانيا بأن الموظفين الذين سجّلوا إجازة والدية يظلون ملزمين بهذا القرار بوجه عام، حتى إن تغيّرت ظروفهم الشخصية قبل بدء الإجازة. ووفقاً لموقع The Local Germany، يعني الحكم أن أحد الوالدين يحتاج عادةً إلى موافقة صاحب العمل لإلغاء إجازة الوالدية أو العودة إلى العمل مبكراً.

ماذا حدث

يفيد موقع The Local Germany بأن أباً حجز عاماً كاملاً من Elternzeit (إجازة الوالدية، أي الإجازة التي يحق للوالدين أخذها لرعاية طفلهما مع الاحتفاظ بوظيفتهما). وقبل أن تبدأ الإجازة، انفصل عن والدة الطفل وغادر منزلهما المشترك، فيما بقي الطفل مع أمه.

وقبل تسعة أيام من الموعد المقرر لبدء إجازته، طلب الاستمرار في العمل، محتجاً بأنه لم يعد مستحقاً لـElterngeld (بدل الوالدية الذي تصرفه الدولة خلال الإجازة) لأنه لم يعد يعيش مع طفله. غير أن صاحب العمل رفض طلبه، وقال إنه عيّن بالفعل بديلاً عنه طوال مدة إجازته. فلجأ الأب إلى القضاء، مؤكداً أن خسارته لـElterngeld ولعمله معاً تعرّضه لخطر الضائقة المالية.

وفي أغسطس، انحازت محكمة العمل في ولاية شمال الراين-وستفاليا (North Rhine-Westphalia)، ومقرها مدينة دوسلدورف (Düsseldorf)، إلى الأب وأيّدت حقه في إلغاء إجازته. لكن في 6 أكتوبر، ألغت Bundesarbeitsgericht (المحكمة الاتحادية للعمل، وهي أعلى محكمة في ألمانيا للنظر في نزاعات العمل) ذلك الحكم. ورأى القضاة أن العاملين يبقون ملزمين بطلب إجازة الوالدية الذي قدّموه حتى لو تغيّرت ظروفهم، وحتى لو فقدوا Elterngeld. كما خلصت المحكمة إلى أن الأب لم يُثبت وجود ضائقة مالية، لأن فقدان Elterngeld وحده لا يدل على أنه عاجز عن إعالة نفسه أو طفله. وبناءً على ذلك، كان عليه أن يواصل إجازة الوالدية حتى العام التالي.

ماذا يعني ذلك بالنسبة إليك

إذا كنت تخطط لإجازة والدية أو كنت في إجازة بالفعل، فإن موقع The Local Germany يسلّط الضوء على عدة نقاط من هذا الحكم.

• موافقة صاحب العمل مطلوبة عادةً. تحتاج بوجه عام إلى موافقة صاحب العمل لإلغاء إجازة مسجّلة أو للعودة مبكراً. ولا يُعفيك الانفصال أو الانتقال من المنزل من هذا الالتزام تلقائياً.
• الإلغاء قبل البدء يخضع للقواعد نفسها. القواعد التي تنظّم إنهاء الإجازة مبكراً تنطبق أيضاً على إلغائها قبل أن تبدأ.
• حالات الضائقة الخاصة تمنحك حقوقاً أقوى. إذا أُصيب أحد الوالدين بمرض خطير أو إعاقة، أو توفي أحد أفراد الأسرة، أو أصبح الوالد مهدداً بالفقر أو بالضائقة، فيمكنه تقديم طلب عاجل للعودة إلى العمل. ولا يجوز لصاحب العمل رفضه إلا لأسباب تشغيلية ملحّة، وعليه قبول الطلب أو رفضه كتابياً خلال أربعة أسابيع. وتنطبق أسباب الرفض المحدودة نفسها بعد ولادة طفل آخر.
• حماية الأمومة حالة مستقلة. يمكن للمرأة إنهاء إجازة الوالدية القائمة لبدء Mutterschutz (حماية الأمومة القانونية) دون موافقة صاحب العمل، لكن عليها إبلاغه بذلك. وتمتد هذه الفترة عادةً من ستة أسابيع قبل الولادة إلى ثمانية أسابيع بعدها.

وإذا لم يكن بإمكانك إلغاء إجازتك، يعرض موقع The Local Germany طرقاً أخرى لكسب المال أو الحصول على الدعم. فيمكنك التقدّم بطلب للعمل بدوام جزئي لدى صاحب عملك الحالي، أو العمل لحسابك الخاص، أو تولّي وظيفة مؤقتة بدوام جزئي بموافقة صاحب العمل. ويُسمح لك خلال إجازة الوالدية في ألمانيا بالعمل حتى 32 ساعة أسبوعياً، محسوبة كمتوسط على مدار الشهر.

وإذا لم تجد عملاً مناسباً، فقد يكون Arbeitslosengeld I (ALG I، إعانة البطالة القائمة على الاشتراكات) خياراً متاحاً. وبحسب الموقع، تغطي هذه الإعانة نحو 60 في المئة من راتبك السابق، وهو ما يصفه بأنه يعادل تقريباً Elterngeld. وللتأهل لها، يجب أن تكون متاحاً للعمل 15 ساعة أسبوعياً على الأقل، وأن تكون غير قادر على الحصول على عمل مناسب بدوام جزئي لدى صاحب عملك الحالي، وأن تستوفي الشروط المعتادة، ومنها دفع اشتراكات كافية في تأمين البطالة.

وثمة طريق آخر هو Grundsicherung (إعانة الدخل الأساسي للعاطلين عن العمل لفترات طويلة)، وتتقدّم بطلبها لدى Jobcenter (المكتب الحكومي المختص بهذه الإعانة) في منطقتك. ويقول موقع The Local Germany إن قيمتها تبلغ حالياً €563 شهرياً، إضافة إلى بدل للإيجار.

قبل حجز Elternzeit، فكّر جيداً في المواعيد والمدة التي تطلبها، لأن تغييرها لاحقاً قد يتوقف على صاحب العمل. وإذا تغيّر وضعك وواجهت صعوبات مالية حقيقية، يوصي موقع The Local Germany بالحصول على استشارة قانونية لمعرفة ما إذا كان بإمكانك تقديم طلب عاجل للعودة إلى العمل.

ما الذي ينبغي متابعته

قضت المحكمة بأن فقدان Elterngeld وحده لا يكفي لإنهاء إجازة الوالدية، لكن موقع The Local Germany يشير إلى أنها لم تستبعد المطالبات القائمة على حالة طوارئ مالية حقيقية. وسيكون لكيفية رسم هذا الحد في القضايا المقبلة أهمية بالنسبة إلى الآباء والأمهات الذين تتغيّر ظروفهم. كما يلفت الموقع إلى تغييرات مخطط لها في Elterngeld وفي إعانات البطالة في ألمانيا، ومنها استبدال Bürgergeld (إعانة الدخل الأساسي الحالية). وقد يؤثر كلا التغييرين في الدعم المتاح للوالدين خلال الإجازة.

المصدر: The Local Germany