يوم العمل ذو الساعات الثماني في ألمانيا: لماذا تعثّر الإصلاح؟

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 19 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

ينقسم الائتلاف الحاكم في ألمانيا حول خطط لاستبدال الحد اليومي لساعات العمل، البالغ ثماني ساعات، بحد أقصى أسبوعي. وتفيد DW بأن الإصلاح متوقف منذ مسودة أعدّتها وزارة العمل في يونيو 2026، وأن الحزب الاشتراكي الديمقراطي تشدّد في موقفه منذ ذلك الحين.

ما الذي حدث

تستهل DW تقريرها بإعلان وظيفة. فقد أنشأت مجموعة التكنولوجيا الحيوية الفنلندية UPM مصفاة حيوية لإنتاج المواد الكيميائية المستخرجة من الخشب في لوينا (Leuna)، وهي مركز رئيسي للصناعات الكيميائية في ولاية ساكسونيا أنهالت (Saxony-Anhalt) تعمل فيه أكثر من 100 شركة. وتبحث UPM عن فني كيميائي، ويُشترط على المتقدمين أن يكونوا مستعدين للعمل في نوبات مدتها 12 ساعة.

بموجب القانون الألماني، يقتصر يوم العمل المعتاد على ثماني ساعات. ويمكن تمديده إلى عشر ساعات إذا حصل العاملون لاحقًا على وقت راحة يعوّض الساعات الإضافية، كما يجب أن تفصل بين كل نوبتين فترة راحة لا تقل عن 11 ساعة. ووفقًا لـDW، يُسمح أصلًا لبعض القطاعات بساعات عمل أطول، منها خدمات الطوارئ والرعاية الصحية وخدمات الأمن. ويجوز للعاملين في محطات توليد الطاقة ومصافي النفط والصناعات الكيميائية العمل حتى 12 ساعة متواصلة.

لطالما طالب أصحاب العمل والحزبان المحافظان CDU (الاتحاد الديمقراطي المسيحي) وCSU (الاتحاد الاجتماعي المسيحي) بتخفيف القواعد. ويستشهد راينر دولغر، رئيس Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA، اتحاد جمعيات أصحاب العمل الألمانية)، بتوجيه وقت العمل الأوروبي الذي يسمح بأسبوع عمل أقصاه 48 ساعة. وقال لوكالة الأنباء dpa إن قانون Arbeitszeitgesetz (قانون ساعات العمل) “يعود إلى زمن أجهزة الفاكس والهواتف ذات القرص الدوّار”.

في اتفاق الائتلاف لعام 2025، اتفق CDU/CSU والحزب الاشتراكي الديمقراطي SPD، المنتمي إلى يسار الوسط، على تحديد حد أقصى أسبوعي لساعات العمل بدلًا من الحد اليومي. وكان SPD يفضّل إبقاء القانون على حاله. وبعد زيارته موقع UPM في لوينا في سبتمبر، قال المستشار فريدريش ميرتس أمام قادة الأعمال في “يوم أصحاب العمل” في برلين (Berlin) إنه “فوجئ تمامًا” حين وجد أن الموقع يعمل بنوبات متواصلة مدتها 12 ساعة بموافقة Betriebsrat (مجلس العاملين في المنشأة). وقال: “العمل أكثر من ثماني ساعات ليس استغلالًا، وينبغي لنا أن نفعل ذلك”.

أعدّت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، التي كانت تقودها آنذاك بيربل باس من SPD، مسودة أولى في يونيو 2026. وقد استقالت باس منذ ذلك الحين لأسباب شخصية. واشترطت مسودتها أن يغطي أي تغيير في جداول العمل Tarifvertrag (اتفاق جماعي بين أصحاب العمل والنقابات)، وتضمّنت قواعد للصحة والسلامة، وألزمت بتسجيل ساعات العمل إلكترونيًا. ورفضها CDU/CSU على الفور. وقال دولغر إنه “يجب سحبها ومراجعتها بالكامل”، فيما وصفها Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH، الاتحاد المركزي للحرف الألمانية) بأنها “إخلال بالالتزامات المتفق عليها في اتفاق الائتلاف”.

ماذا يعني ذلك بالنسبة إليك

لم يتغير شيء حتى الآن، ولا تزال القواعد الحالية سارية: ثماني ساعات يوميًا كقاعدة عامة، وحتى عشر ساعات مع وقت راحة تعويضي، و11 ساعة راحة بين النوبات. ولا يُسمح بالنوبات الأطول إلا في القطاعات التي تذكرها DW، مثل الرعاية الصحية والأمن ومحطات الطاقة والمصافي والصناعات الكيميائية. وفي مواقع مثل المصفاة الحيوية في لوينا، يجري ترتيبها أيضًا بالاتفاق مع Betriebsrat.

إذا كنت تعمل في الضيافة أو السياحة أو في وظائف قائمة على المشاريع، فأنت في القطاعات التي يذكرها أصحاب العمل أكثر من غيرها باعتبارها بحاجة إلى مرونة أكبر، لذا عليك متابعة هذا النقاش عن كثب. وإذا أُقرّ الإصلاح، فسيكون السؤال الأهم بالنسبة إليك هو من يحدد ساعات عملك. وقالت أنيكا كلوزه من SPD إن المرونة ينبغي أن تعني أن تتمكن من اصطحاب طفلك إلى تدريب كرة القدم ثم إنهاء عملك في وقت لاحق، لا أن يطلب منك مديرك، رغمًا عنك، العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 10 مساءً في اليوم التالي.

وتحذّر نقابة Verdi من أن أيام العمل الأطول بكثير قد تضر بالصحة، وتضغط على العاملين في بعض الصناعات لقبول نوبات أطول، وتُلحق الضرر بمن لديهم مسؤوليات عائلية أو مسؤوليات رعاية. وإذا طُلب منك الآن العمل في نوبات أطول، فراجع عقد عملك وأي اتفاق جماعي يشمل مكان عملك، وتحقق مما إذا كان لدى صاحب العمل Betriebsrat.

ما الذي ينبغي متابعته

سيقرر وزير العمل الجديد من SPD، ألكسندر شفايتسر، كيف ستمضي الوزارة قدمًا، وتشير DW إلى أنه ليس واضحًا ما إذا كان يشارك ميرتس رأيه بأن الإصلاح يمكن إنجازه “بسرعة نسبيًا”. وفي أوائل أكتوبر، أصدر SPD ورقة من سبع صفحات بعنوان “تقرير المصير، لا إلغاء الضوابط”، وقّعها فريق عمل الحزب المعني بشؤون العمل، وجناحه الشبابي Jusos، وفريق العمل “60plus”، والجناح النسائي. وتكرر الورقة الشروط الواردة في مسودة يونيو، وتطالب بأن يحدد أصحاب العمل والموظفون ساعات العمل “معًا وبالتراضي”. وتصف DW هذا الخلاف بأنه عقبة أخرى أمام حكومة تعاني أصلًا من الضغوط.

المصدر: DW