دراسة لمعهد IAB: الذكاء الاصطناعي لا يقضي على الوظائف في ألمانيا، على الأقل حتى الآن

مترجم من الإنجليزية، آخر تحقق 14 أكتوبر 2026. اقرأ المقال الأصلي بالإنجليزية

لم يتسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن في القضاء على وظائف في ألمانيا، وفقًا لدراسة جديدة أجراها Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)، أي معهد أبحاث سوق العمل والمهن، وهو الذراع البحثية للوكالة الاتحادية للتوظيف في ألمانيا. بل إن العاملين الذين تبلغ أعمارهم 30 عامًا فأكثر في الوظائف الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي حققوا في الواقع نتائج أفضل منذ عام 2022، في حين تبدو الصورة أقل وضوحًا بالنسبة إلى الشباب في بداية مسيرتهم المهنية.

ما الذي حدث

قارن معهد IAB بين الوظائف التي يصنفها باحثوه على أنها شديدة التعرض للذكاء الاصطناعي والوظائف الأقل تعرضًا له، وتتبّعوا تطور التوظيف في كل مجموعة منذ عام 2022. وبحسب ما أورده موقع heise online، فإن الوظائف الأكثر تعرضًا شهدت تطورًا أفضل من الوظائف الأقل تعرضًا. ويتعارض ذلك مع المخاوف الواسعة الانتشار من أن يصبح الذكاء الاصطناعي Jobkiller، وهي الكلمة الألمانية التي تُطلق على تقنية تقضي على فرص العمل.

والفارق كبير لدى العاملين الأكبر سنًا. ففي الفئة العمرية من 30 إلى 39 عامًا، جاء نمو التوظيف في المهن المعرضة للذكاء الاصطناعي أعلى بنحو 6 نقاط مئوية تقريبًا مقارنة بالمهن الأقل تعرضًا. أما في الفئة العمرية من 40 إلى 64 عامًا، فبلغ الفارق نحو 5 نقاط مئوية.

غير أن الوضع يختلف لدى العاملين الأصغر سنًا. فبالنسبة إلى من تتراوح أعمارهم بين 20 و29 عامًا، رصد الباحثون علاقة سلبية طفيفة، إذ تراجع التوظيف بدوام كامل في الوظائف شديدة التعرض للذكاء الاصطناعي بمقدار 1.2 نقطة مئوية أكثر مما تراجع في الوظائف الأقل تعرضًا. ويؤكد معهد IAB أن هذه العلاقة ليست ذات دلالة إحصائية بعد، ولذلك لا تثبت الدراسة أن الذكاء الاصطناعي هو سبب هذا التراجع.

ويُحمّل المعهد ضعفَ الاقتصاد المسؤوليةَ الرئيسية عن الصعوبات التي يواجهها الشباب في سوق العمل. وقال الباحث في معهد IAB أوليفر شلينكر (Oliver Schlenker) إن الضعف الاقتصادي في السنوات الأخيرة هو الذي أسهم قبل كل شيء في تراجع توظيف العاملين الشباب، في حين أن تأثير الذكاء الاصطناعي ربما أدى دورًا ثانويًا إلى حد ما بشكل عام. وأضاف أن الوظائف التي يشغلها الموظفون الشباب تكون عمومًا شديدة الحساسية للدورات الاقتصادية.

ومع ذلك، رصدت الدراسة مؤشر تحذير محتملًا واحدًا. ففي verarbeitendes Gewerbe، أي قطاع الصناعات التحويلية، وفي المهن التي لا تتطلب عادةً شهادة جامعية، يقترن ارتفاع التعرض للذكاء الاصطناعي لدى الفئة العمرية من 20 إلى 29 عامًا باتجاهات توظيف أضعف. ولخّصت ميلاني أرنتس (Melanie Arntz)، نائبة مدير معهد IAB، النتيجة العامة بقولها: “ارتفاع التعرض للذكاء الاصطناعي لا يعني بالضرورة تطورًا أضعف في التوظيف”. وأضافت أن الذكاء الاصطناعي لا يزال عاملًا يجب مراقبته.

ويشير موقع heise online إلى أن نتائج معهد IAB تتوافق مع تحليلات حديثة أخرى لسوق وظائف التكنولوجيا في ألمانيا. فقد وجدت Bitkom، رابطة قطاع الاقتصاد الرقمي في ألمانيا، أن عدد الوظائف الشاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات انخفض بشكل ملحوظ، وعزت ذلك أساسًا إلى ضعف الاقتصاد. وبحسب Bitkom، لا يوجد فقدان ملموس لوظائف تكنولوجيا المعلومات بسبب الذكاء الاصطناعي، ولا تتوقع معظم الشركات حدوث ذلك. كما سجّلت بوابة التوظيف Indeed انخفاضًا حادًا في الوظائف الشاغرة للمبتدئين في تكنولوجيا المعلومات وغيرها من المهن المعرفية والأعمال المكتبية، لكنها قالت إن بياناتها لا تُظهر بعد أن الذكاء الاصطناعي يقف وراء ذلك.

لماذا يهمك هذا إذا كنت تعيش في ألمانيا

يعمل كثير من الأجانب في ألمانيا تحديدًا في أنواع الوظائف التي تثير القلق: البرمجيات، والإدارة المكتبية، والتحليل، وغيرها من الأعمال المعرفية. وبالنسبة إلى العاملين ذوي الخبرة الذين تبلغ أعمارهم 30 عامًا فأكثر، تبعث بيانات معهد IAB على الاطمئنان، إذ ارتبط العمل في مهنة معرضة للذكاء الاصطناعي في ألمانيا حتى الآن بنمو أقوى في التوظيف، لا بنمو أضعف.

أما الصورة فهي أصعب بالنسبة إلى الخريجين والعاملين في بداية مسيرتهم المهنية، بمن فيهم من انتقلوا إلى ألمانيا للدراسة ويأملون البقاء فيها للحصول على وظيفتهم الأولى. فقد أصبح العثور على وظائف المبتدئين أكثر صعوبة. ومع ذلك، يشير كل من معهد IAB وBitkom وIndeed أساسًا إلى الاقتصاد، لا إلى الذكاء الاصطناعي. وعندما يتعافى الاقتصاد، قد يتعافى التوظيف في الوظائف المبتدئة بدرجة أكبر مما لو كانت البرمجيات قد حلّت محل هذه الوظائف بشكل دائم.

وينبغي للعاملين الشباب في قطاع الصناعات التحويلية أو في المهن غير الأكاديمية أن يتابعوا هذا الاتجاه عن كثب أكثر من غيرهم، فهذه هي المجالات التي وجد فيها معهد IAB أن ارتفاع التعرض للذكاء الاصطناعي يقترن بضعف التوظيف لدى من هم في العشرينات من أعمارهم. ولم يثبت الباحثون بعد وجود علاقة سببية. ومع ذلك، من المفيد أن تكون على دراية بهذا النمط إذا كنت تختار تدريبًا، أو Ausbildung (نظام التدريب المهني في ألمانيا)، أو وظيفتك الأولى في هذه القطاعات.

وينبغي لكل من يبحث عن عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات أن يعلم أن عدد الوظائف الشاغرة المعروضة أقل من ذي قبل، وفقًا لـBitkom. ولأن السبب الرئيسي هو الاقتصاد، فإن الأمر يتعلق بضغط دوري، لا بمؤشر على اختفاء المسارات المهنية في قطاع التكنولوجيا في ألمانيا.

ما الذي ينبغي متابعته لاحقًا

السؤال الرئيسي هو ما إذا كان التأثير السلبي الطفيف لدى الفئة العمرية من 20 إلى 29 عامًا سيتزايد. فهو في الوقت الحالي ليس ذا دلالة إحصائية. وإذا أظهرت بيانات معهد IAB اللاحقة اتساع الفجوة وتحوّل العلاقة إلى علاقة ذات دلالة إحصائية، فسيكون ذلك أول دليل متين على تأثير الذكاء الاصطناعي في العاملين الشباب في ألمانيا. ومن المرجح أن يظهر أي تغيير أولًا في قطاع الصناعات التحويلية والمهن غير الأكاديمية.

والأمر الآخر الذي يجدر متابعته هو الاقتصاد بوجه عام. فإذا كان الباحثون الرئيسيون محقين في أن ضعف الاقتصاد، لا الذكاء الاصطناعي، هو ما يعيق توظيف المبتدئين، فمن المفترض أن ينعكس التعافي أولًا في زيادة الوظائف الشاغرة للمبتدئين. تابع الأرقام المقبلة الصادرة عن Bitkom وIndeed بشأن الوظائف الشاغرة في تكنولوجيا المعلومات والأعمال المكتبية. وإذا ظل توظيف المبتدئين ضعيفًا بعد تحسن الاقتصاد، فسيعود الجدل حول دور الذكاء الاصطناعي. ولمزيد من التغطية حول الذكاء الاصطناعي والعمل، يمكنك زيارة Mylistingo.

المصدر: heise online